劳动法怎么规定同工同酬？.doc

天穗律师网: / 在线免费法律咨询: / ,也可以拨打免费咨询电话 4000488499 劳动法怎么规定同工同酬? 导读:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时, 不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别, 只要提供相同的劳动量, 就获得相同的劳动报酬。天穗律师网法律顾问表示, 中国《劳动法》第四十六条规定: 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬《劳动合同法》相关规定: 第 63 条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。实践中,有的被派遣劳动者与正式工干一样的活,劳动报酬却低很多,这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出, 集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差 30% 至 40% 。在缴纳社会保险方面,劳务派遣工与正式工也有差别,正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的, 而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位,再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇, 因此对于用工单位而言,无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。某市总工会的调查报告显示, 同样从事一线岗位工作, 劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的 % 。在一些企业中,从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查, 劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上, 大多已成为熟练工人和中坚力量,但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别,突出表现在: 基本标准工资低; 看病要自费; 没有病假、探亲假等。不论作表现如何, 都不能评先进。没有疗养、休养的权利,也不能申请困难补助。用工单位大量使用派遣员工, 一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低, 且没有正式员工的福利, 使人工成本大大降低。因此, 劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。天穗律师网: / 在线免费法律咨询: / ,也可以拨打免费咨询电话 4000488499 《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同, 与劳动者约定的劳动报酬不明确的, 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待; 没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。认识同工同酬: 一、同工同酬的含义、条件、内容 1 、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的