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劳动法中同工同酬的规定作者:佚名来源: 中顾法律网点击数: 更新时间: 2011-03-01 09:13:31 免费法律咨询我来说两句(1)复制链接大中小[提要]中国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬, 是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。... 推荐阅读: 劳动法同工同酬??【江苏省劳动法】待遇没明确,按“同工同酬”??【两会关于同工同酬】单位不给买医疗保险、养??【两会关于同工同酬】劳务派同工同酬的待遇新??【两会关于同工同酬】新的劳动法执行后,与国??【两会关于同工同酬】劳动法对同工不同酬的不??【两会关于同工同酬】单位不给买养老保险医疗??【两会关于同工同酬】女生找工作, 市级事业??【两会关于同工同酬】事业单位能不能够不遵守劳动法中同工同酬的规定《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬。◇《中华人民共和国劳动法》关于同工同酬的规定第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定, 抱国务院备案。【详细】◇《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣同工同酬的规定第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。【详细】◇同工同酬的含义、条件、内容一、同工同酬的含义、条件、内容 1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。 2、同工同酬必须具备三个条件: 、是劳动者的工作岗位、工作内容相同; 、是在相同的工作岗位上付出了与