2020劳动法关于陪产假规定.doc

2020劳动法关于陪产假规定.doc2020最新劳动法关于陪产假的规定
2020最新劳动法关于陪产假的规定
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2020最新劳动法关于陪产假的规定
2020 最新劳动法关于陪产假的规定
第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加 50 天，并给男方增加护理假 5天;
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于 10 元
的独生子女父母奖励费，并在其退休 ( 职) 时给予不低于 1000 元的一
次性奖励 ;
3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排

;
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4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费 ;
5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费 ;
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡 ( 镇) 人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
上海
深圳
河北
晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚 ; 已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的
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为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天 ; 实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
安徽
晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假 10 天。第五章奖励
与社会保障第三十八条男满 25 周岁、女满 23 周岁登记结婚为晚婚。
已婚妇女满 24 周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事
业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： ( 一) 晚婚的初婚者，延长婚假 20 天;( 二) 晚育的初产妇，延长产假 30 天;( 三) 在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假 30 天，男方享受 10 天护理假 ; 夫妻异地生活的，护理假为 20 天。
四川
晚育护理假 10 天。第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天; 已婚妇女晚育的，除国家
规定的产假外增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
江西
晚育护理假 15 天。第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚
假 15 日; 晚育的增加产假 30 日，并给予男方护理假 10 日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变