职工代表大会成立流程明细.docx

职代会通常程序
一、会议前期准备工作
1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会宣传工作。
3、确定职员代表百分比，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职员人数3％－20％，职员代表要确保生产职员不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职员代表。下发《职员代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、搜集代表提案。（最少1周提前征求职员意见）
二、  召开职代会预备会
1、确定选举主席团3人，推荐职代会实施主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职员提案，分类梳理，提出职代会关键议题和议程提议。
3、经过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、经过职代会议题和会议程序（表决）。
三、  召开职代会程序
1、实施主席查对到会人数，宣告开会并致开幕词（简单说明职代会目标、意义，介绍此次会议中心议题和议程）。
2、由企业相关责任人做工作汇报（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会各项决议、草案，对需要大会选举候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团汇报。
5、主席及副主席代表发表3分钟内演讲。
5、选举职员主席、职员副主席人选等。
6、对大会各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业相关责任人讲话，提出落实落实职代会精神意见和要求（随机）。
8、宣告大会闭幕（致闭幕词）。
相关筹备召开职员代表大会通知
职员代表大会是职员参与民主决议、民主管理、民主监督基础形式，是职员行使民主管理权利机构。
为加强企业民主政治建设，维护职员民主权利，经企业研究决定召开职员代表大会，现将相关事项通知以下：
职代会关键任务：
选举企业职员代表大会各委员；
审议和经过《职员代表大会规章制度》（详见附1）。
职员代表任职条件
和企业建立劳动关系并正常在岗职员。
关心企业、顾全大局、坚持标准、遵纪遵法、含有一定参政议政能力。
热心为职员办事，能够较为真实、理性反应职员意见和要求，在职员中有一定威信。
职员代表选举百分比及规则
选举百分比及候选人：（详见附2）
选举规则
各职员根据分配代表名额，以不记名方法差额选举委员候选人。
由企业筹备工作领导小组对选出职员代表进行资格审查。关键针对：选举过程中是否根据民主程序；是否存在不正当竞选行为等。对不符合要求，取消其代表资格。
职员代表大会组织领导
为加强组织领导，成立职员代表大会筹备工作领导小组，在职员代表大会召开期间，由企业筹备工作领导小组全方面负责职代会召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成：
组长（1人）：
组员（2人）：
时间地点安排
职代会开会时间： 3月25日13：00 开会地点：企业食堂
行政人力资源部
2月29日
职员代表大会条例（草案）
总则
职员代表大会实施民主集中制，是企业实施民主管理基础形式，也是职员行使民主管理权利机构。
为保障企业民管理权利，推进企业民主建设，调动职员主动性，激发职员发明力，实现企业决议民主化、科学化，保障企业连续健康发展，依据国家相关要求，结合企业实际制订职员代表大会（以下简称职代会）条