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情绪管理学习心得体会
Experience of learning emotion management
( 学习心得体会 )
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编号：YB-BH-040861
心得体会 | Experience
学习心得体会
情绪管理学习心得体会
说明：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学
札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学录
下来的文字，近似于经验总结。本内容可以放心修改调整或直接使用。
　　就是通过有效的方法,合理地控制自己的情绪,使自己总是处于一种积极的状
态。下面是带来的情绪管理学习心得体会，希望对大家有帮助。
　　：情绪管理学习心得体会
　　表面上看，微软是一家技术领先的公司，它以不断进步的技术和解决方案，
在不断地创造和满足着客户的需求，制定并左右着市场竞争的未来规则。事实上，
推动微软持续进步和发展的，则是蕴藏在微软公司内部的一种追求成功和创新的
人气、情感和情绪。
　　微软公司的价值观主要包括：诚实和守信;公开交流，尊重他人，与他人共
同进步;勇于面对重大挑战;对客户、合作伙伴和技术充满激情;信守对客户、投资
人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责;善于自我批评和自我改进、永不自满
等。但是最能体现微软公司文化精髓的，还是比尔·盖茨的一句话：“每天清晨当
你醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”
　　微软公司里的官僚作风比较少。公司放权给每一个人主导自己的工作。公司
没有“打卡”的制度，每个人上下班的时间基本上由自己决定。公司支持人人平等，
资深人员基本上没有“特权”，依然要自己回电子邮件，自己倒咖啡，自己找停车
位，每个人的办公室基本上都一样大。
　　微软实行“开门政策”，也就是说，任何人可以找任何人谈任何话题，当然任
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何人也都可以发电子邮件给任何人。一次，有一个新的员工开车上班时撞了比
尔·盖茨停着的新车，她吓得问老板怎么办，老板说 “你发一封电子邮件道歉就
是了。”她发出电子邮件后，在一小时之内，比尔不但回信告诉她，别担心，只要
没伤到人就好，还对她加入公司表示欢迎。
　　如果说，盖茨是微软的“大脑”，那么鲍尔默就是微软公司赖以起搏的“心脏”。
身材魁伟、习惯咬指甲、大嗓门、工作狂的鲍尔默是天生激情派。他的管理秘