绩效评价指标工作底稿.docx

附件4 绩效评价指标工作底稿
A101“部门中长期规划目标的明确性与合理性”评价底稿
绩效项目名称：官渡区政务服务管理局2020年部门整体支出绩效自评
项目实施部门：官渡区政务服务管理局
指标解释
部门中长期规划目标的设定情况；中长期规划目标应设定明确，应与政府中长期规划目标相适应，且应与部门职能相适应。
指标权重
指标权重：2
指标权重设定的依据、理由：部门年度规划是从源头考察部门职能职责的合理性和存在价值，该指标非常重要。
评价标准
指标标杆值：制定部门年度发展目标，且发展目标能够适应年度工作规划，得满分。
指标标杆值依据：制定长期发展目标，目标明确且适应部门的长期发展，符合相关法规或政策规定，合理可行。
指标评分细则：
①设定了部门中长期规划目标，；
②设定的部门中长期规划目标明确，；
③能够适应《昆明市事业发展“十三五”规划报告》，；
④能够与部门职能相适应，。
数据来源
部门中长期规划目标、市政府相关规划、部门“三定”方案、部门职能文件
评价结果
指标评分计算过程及依据：
该部门设置了中长期实施方案或计划，有中长期目标。
指标得分： 2分

A102“年度工作目标的明确性与合理性”评价底稿
绩效项目名称：官渡区政务服务管理局2020年部门整体支出绩效自评
项目实施部门：官渡区政务服务管理局
指标解释
部门年度工作目标的设定是否明确合理。
指标权重
指标权重：2
指标权重设定的依据、理由：年度工作目标是工作指南，对结果的明确性，若目标设置不合理，会导致工作的实施偏离方向，因此，该指标也是要重点考察的。
评价标准
指标标杆值：部门的工作目标明确且符合实际，得满分。
指标标杆值依据：部门的年度工作计划及中长期规划定位、目标明确合理、依据充分，符合相关法规或政策规定。
指标评分细则：
①部门年度工作目标是否明确设定，得1分；
②年度工作目标与部门中长期规划目标一致，得1分。
数据来源
年度工作目标与部门中长期规划文件
评价结果
指标评分计算过程及依据：
设立了官渡区政务服务管理局2020年工作计划及主要工作目标责任书，且目标明确。不涉及中长期规划。
指标得分： 2 分

A103“年度工作计划与年度工作目标的一致性”评价底稿
绩效项目名称：官渡区政务服务管理局2020年部门整体支出绩效自评
项目实施部门：官渡区政务服务管理局
指标解释
部门年度工作计划是否与部门年度工作目标相一致。
指标权重
指标权重：2
指标权重设定的依据、理由：年度工作计划与年度工作目标设立的一致，对部门具体工作实施起关键作用，使得年度工作得以顺利实施。
评价标准
指标标杆值：项目年度工作计划与年度工作目标设立进行详细比对，无较大差异，实施内容基本一致，得满分
指标标杆值依据：部门年度计划、年度工作目标均一致，且内容合理可行。
指标评分细则：
将部门详细工作计划与年度工作目标对应匹配，视匹配情况酌情得分。
数据来源
年度工作计划与年度工作目标文件
评价结果
指标评分计算过程及依据：
工作计划与年度工作目标对应匹配。
指标得分： 2 分

A104“绩效目标合理性”评价底稿
绩效项目名称：官渡区政务服务管理局2020年部门整体支出绩效自评
项目实施部门：官渡区政务服务管理局
指标解释
部门整体支出绩效目标是否符合客观实际，是否具备合理性和可行性、实施内容与绩效目标是否相符。
指标权重
指标权重：3
指标权重设定的依据、理由：目标是工作的指南，若目标设置不合理，与各处室职能职责不匹配，无法完成工作任务。因此，该指标也是要重点考察的。
评价标准
指标标杆值：绩效目标设置科学合理，与各处室职能职责、部门规划相匹配，得满分。
指标标杆值依据：目标设定符合相关设定原则。
指标评分细则：
①符合部门制定的中长期实施规划，得1分；
②符合部门“三定”方案确定的职责，得1分；
③与部门年度工作目标、任务相一致，得1分。
数据来源
部门中长期规划、部门“三定”方案、年度重点工作任务与工作计划
评价结果
指标评分计算过程及依据：
该部门为政府政策执行型部门，不涉及中长期计划
符合部门“三定”方案确定的职责；
与部门年度工作目标、任务相一致。
指标得分： 3 分
A105“绩效指标明确性”评价底稿
绩效项目名称：官渡区政务服务管理局2020年部门整体支出绩效自评
项目实施部门：官渡区政务服务管理局
指标解释
整体绩效目标所设定的绩