酒业管理制度.docx

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第一章 总则
一、　为了加强公司管理,明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合公司实际情况，特制订本制度。本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
一·考勤制度：考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况,特制定本规定。

本制度适用于本公司所有员工。
3．管理规定
３．１．工作制度
．１工作时间:周一至周五上午8:0０-－-１2:00 下午1３:０0—17:00
B．实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
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．2打卡制度
．1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
３．：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写
2　《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

：由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后
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,报人力资源部审批备案。
．,需由其主管部门的部门考勤员
（文员）或部门指定人员进行考勤管理,并于每月２6日前向人力资源部递交考勤报表。
3．,应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
　外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3．２加班管理

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
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．2加班申报及补偿规定
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财务管理的基础工作
第五条　 加强原始凭证管理,做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明,是会计记录的主要依据。
第六条 公司应根据审核无误的原