残疾人就业保障金宣传手册.doc

1、什么是残疾人就业保障金？
残疾人就业保障金（简称“保障金”）是为了保障残疾人权益，增进其就业，由未按规定安排残疾人就业机关、团队、公司、事业单位和民办非公司单位（如下简称用人单位）缴纳资金。它是政府依照法律、国家行政法规等有关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收政府性基金。
2、用人单位为什么要缴纳保障金?
残疾人是需要全社会关怀和协助特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参加社会生活、共享社会物质文化成果基本。残疾人就业保障金用经济手段勉励用人单位尽量多吸纳残疾人就业，使有能力残疾人实现就业，参加社会生活；对吸纳残疾人就业达不到规定比例用人单位征收保障金，让社会各用人单位履行应尽义务，平等地承担社会责任，维护社会和谐。缴纳保障金不是目，而是一种方式，目是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。
3、保障金征收法律根据是什么？
《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规规定，机关、团队、公司、事业单位和民办非公司单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例，应当缴纳保障金。
4、保障金由哪个部门负责征收？
《江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实行办法》（苏财综〔〕2号）（简称《办法》）第二章第九条明确规定：“保障金由用人单位主管地方税务机关负责征收。”初次以行政部门规章形式明确了地税部门征收保障金主体地位。将之前地税部门“代征”变为“征收”，流程更加清晰，权责更加明确。江苏省统一由地税机关负责征收保障金。
5、保障金重要用途是什么？
《办法》第三章第二十一条规定：保障金纳入地方普通公共预算统筹安排，重要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。重要涉及：
（一）残疾人职业培训、职业教诲和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购买、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运营费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业经营场合租赁、启动资金、设施设备购买补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其她形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业用人单位，以及为安排残疾人就业做出明显成绩单位或个人。
（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到本地最低工资原则、生活确有困难残疾人救济补贴。
（六）经各级人民政府及其财政部门批准用于增进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其她支出。
6、新《办法》与原有政策相比有哪些重要变化？
重要变化有五个方面：一是申报征收模式：由本来残联核定、地税征收，改为用人单位在地税部门自行申报。二是征收主体：将之前地税部门“代征”变为“征收”。三是申报期限：在以往按年申报一种方式基本上增长了按季申报方式。四是部门职责：新《办法》进一步明确了财政、税务、残联职责，保证保障金征收、管理、使用更加规范；五是征缴原则：取消了本来依照“记录部门发布本地区上年度职工平均工资”计费原则，明确规定了按照“用人单位职工年平均工资”作为缴纳保障金计算基数；六是保障金使用：恰当扩大了使用范畴，细化了对各种残疾人就业形式扶持办法。
7、保障金征收对象有哪些？
保障金征收对象是未按规定比例安排残疾人就业机关、团队、公司、事业单位和民办非公司单位。
8、《办法》所称残疾人界定范畴是什么？
《办法》第一章第四条规定：指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）人员。
9、江苏省规定用人单位安排残疾人就业比例是多少？
《办法》第二章第六条规定：%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，应当按规定缴纳保障金。
10、用人单位安排残疾人就业应符合哪些规定？
《办法》第二章第七条规定：用人单位将残疾人录取为在编人员或依法与就业年龄段内残疾人订立1年以上（含1年）劳动合同（服务合同），且残疾人实际在岗，支付工资不低于本地最低工资原则，并足额缴纳社会保险费，方可计入用人单位所安排残疾人就业人数。
11、在计算安排残疾人就业人数时，有何特殊规定？
《办法》第二章第七条规定：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员就业，按照安排2名残疾人计算。
12、用人单位跨地区招用残疾人与否计入所安排残疾人就业人数？