儿童乐园员工管理制度.docx

儿童乐园员工管理制度
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一、 员工录用与离职：
新员工试用期间必须服从安排， 不适应工作的可申请离职， 试用期自动离职者， 不发试用期工资。
2. 本乐园对所有员工都本着来去自由的双向选择方针， 辞职须提前一个月写出书面辞呈。 经
批准后，交回工具，方可领取工资。
二、考勤管理：
1、正常劳动时间 7:30 —— 11:30,13:30 —— 17:30 。
2、上班换好工作服、整理好仪容。
3、事假要提前一天申请。特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。
5、上班时间若要外出须得到管理人员同意。
三、工资待遇：
1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
2、员工工资以转账形式按月支付。
3、根据需要， 乐园给员工发放工作服等配套用品。 辞职或除名的员工对配发的用品应上交，
不缴回者按用品成本费用的全部在工资中扣除。
四、 安全制度：
1、员工必须服从安排指挥，维持乐园内秩序，防止儿童意外伤害发生。
2、工作必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发
生。
3、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告管理人员。
4、乐园内不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。
5、员工不得打架斗殴，工作时间不允许将亲属朋友以及无关人等带进工作场所。
五、 财产负责制度：
1、员工负责本部机械设备、物品等安全。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。
2、如有设备需维修时，员工及时报告主管领导，避免影响正常工作。
六、 奖惩制度：
奖励：
1、对维持秩序保护儿童安全游玩有突出贡献的员工乐园将给予奖励现金。
2、努力完成本职工作和临时突击性任务，成绩显著者，将给予奖励现金。
3、帮助本乐园发展新客户，成绩突出者，将给予提成奖励。
4、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为乐园赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者将
给予奖励现金。
5、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，将给予奖励现金。
惩罚、纪律处分：
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1、上班不穿工作服者，一次罚

5 元；
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2、迟到：半小时以内一次罚

5 元，半小时以外、一小时以内罚

10 元，一小时以外、两小时
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以内罚

20 元，以此类推；
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3、工作时间干私事、玩手机、冷落客户、影响本乐园形象、仪容不整，发现