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福利管理制度

XX 公司福利管理制度

第一章 总 则
第一条 为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工
福利,提高员工满意度, 特制订本制度。
第二条 本制度适用于 XX 公司集团全体员工。
第三条 本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其
它福利”等内容。
第二章 保险福利
第四条 社会保险：与 XX 公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；均按
各 XX 公司所在地社保政策执行，具体规定如下：
(一) 新员工在三个月试用期满转正后,第四个月必须缴纳社会保险,员
工转正后按要求收齐员工相关资料(3 张正反复印的身份证复印件及 1
张一寸红底照片)在转正当月 15 号之前交人力资源部；
(二) 社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于 XX 公司所
在地的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准；
(三) 社保基数按国家规定每年进行调整；
(四) 社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例；
(五) 社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用
于生效当月工资中扣除。
(六) 无需参保人员：
1、 协保人员:已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同
意其在外就业且愿意承担社保费用；
2、 学生:需提供全日制学校学生证复印件；

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3、 退休人员:女性年满 45 周岁,男性年满 50 周岁,需提供退休证明。
(七) 工伤保险的认定：
1、 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
2、 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
作受到事故伤害的；
3、 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5、 在上下班途中,受到机动车事故伤害的；
6、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八) 员工如发生事故伤害,该员工部门人员立即送至最近的医保定点医
院就医,且于 24 小时内将《事件报告说明》附件 1(说明上需有三方签
字,即至少有 3 个当事人做签名证明)交至人力资源部,并于就医结束 2
日内将就医病历、缴费单据及工伤者的身份证复印件交至人力资源部；
(九) 工伤工资核算按基本工资÷30×工伤天数；工伤天数以医院开具的
建议休假天数为准；
(十) 失业金领取资格；
1、 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定缴费满 1 年的；
2、 非因本人意愿中断就业的；
3、 已办理失业登记并有求职要求的。
第五条 商业保险：是指 XX 公司为员工购买意外伤害保险, 具体险种、投
保金额、保险 XX 公司评估等由人力资源部统一办理，呈 XX 公司总经理核
准后实施，具体规定如下：
(一) 员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险；
(二) 参加保险的员工,其保费由 XX 公司和个人各承担 50%；
(三) 参保员工发生意外伤害事故门诊看病和住院可按规定报销医疗费；

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(四) 凡因发生意外事故而住院或门诊的员工，必须在事发 24 小时内，
向人力资源部报备,以便向保险 XX 公司索赔；
(五) 申请理赔报销医药费时必须提供与收据相对应的