新员工试用期协议.docx

新员工试用期协议.docx新员工试用期协议
新员工试用期协议
1 / 3
新员工试用期协议
新员工试用期协议
甲方〔公司名称〕：
乙方〔个人姓名〕：________ 身份证号：_____________ ________
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。
一、试用期限为 _ _ 个月，自 _____年___月_ _ 日起至 _____年___月 _ _ 日
止。
二、乙方的工作岗位为 ________；试用期标准薪资为 ________元/ 月〔RMB〕；
试用期间工资按公司要求规定时间在次月 日发放。
三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职〔含主动辞职和被辞退〕，按试用期工资标准天数计算。
四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工那么按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，假设乙方在
试用期间自动离职〔超过考察培训周〕 ，工资按实际出勤天数计算，在次月
日发放。
八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方试用期工资标准天数计算。
九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等 行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承当相应的赔偿责任。
十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。
十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长