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企业临工管理办法规定
第一章总则
第一条本办法所称短期用工，是指我公司（或授权一级单位）招聘 的人员、与我公司所属一级单位签订的不满一年的短期劳动合向。参 与生产建设合作协议的人员或我公司外部单位（或公司）与下属单位签 订的不适合本办法的合同。
第一条为了保护我公司及短期员工的合法权益，建立有效的岗位
评价和竞争淘汰机制，实现合法用工、规范化管理，根据国家劳动法 和集团公司、我公司的有关规定，制定本办法。
第三条短期就业管理原则：1
XXXX合同到期后，劳动关系自动终止。根据生产经营发展的需 要，经审查合格的可以重新签订劳动合同。用人单位需要延长劳动合 同签订期限一年以上的，应报人力资源和劳动部门审批，劳动合同签
订期限以审批结果为准。
第十四条试用期制度实行短期聘用制。如果员工在试用期内考核
不合格，用人单位应直接终止劳动合同和劳动关系，并报劳动交流中
心备案。在劳动合同履行期间，用人单位必须从事拟申请的工作 （或
工种），且用人单位不得调换工作，不得在我公司各单位之间调动或

沟通。的
第-章劳动报酬和休假
第十五条短期雇佣的工资以“市场价格、约定工资”为原则，短
期雇佣劳动合何规定双方严格遵守，劳动报酬在合何期内不调整。劳 动合同期满。根据我公司的相关规定，如果用人单位需要重新聘用， 在重新签订劳动合向前，冈位工资标准应以个人表现和考核结果为依
据。
第十六条短期就业不实行奖金制度。。但是，在用人单位在我公
司下达的总人工成本控制计划范围内且具备财务能力的前提下，结合
本单位的实际生产经营情况和工作绩效考核结果，可适当给予短期聘 用一定金额的奖励。
第十七条从劳动合同生效之日起，短期就业人员按照劳动保护规
定享受与其他在职人员何等的劳动保护彳寸遇。劳动保护规定以外的具 他劳动保护待遇由用人单位根据头际工作情况决7E，但不包括在应提
供的正常劳动保护待遇之内。
第十八条实行综合计算工时和不定时工作制的短期工，其工作时
间和休假制度参照职工工作时间和休假制度的有关规定执行。短期工 在工作中未受伤或在医疗期间患病的，根据医疗机构证明，按病假处
理；医疗后未按时向用人单位报到的，按事假处理。处理
第十九条短期聘用假必须由用人单位基层领导签字，并经人事劳
动部门批准。未经批准离开工作单位的，将按旷工。处罚；如果短期

工作一年的假期超过两个月，劳动合同和劳动关系将终止。处罚

第四章社会保险和住房公积金
第一 T
一条短期就业建立社会保险和住房公积金的资格，由劳动交
换中心统审核。符合建立社会保险和住房公积金条件，试用期满后
工作考核合格的，用人单位应于次月开始填表登记。提交审批。审批
材料包括短期聘用合同、社会保险和住房公积金审批表、新人员聘用
审批表和短期聘用增减表。用人单位、社保中心和住房公积金管理中
心负责根据审批结果建立短期聘用个人账户、经办费用归集、审批等
事项。
第一 T
r条参加社会保险的短期就业保险险种、缴费比例按有关
规定确定，缴费基数为劳动合同约定的工资标准，缴费年限在合同期
内执行。用人单位负责企业缴费部分，用人单位负责代扣代缴个人缴
费部分。个人缴费部分
第一 T
厂一条如在入职前已在其他社会保险机构建立了社会保险，
且符合我公司建立社会保险和住房公积金的要求，我将自行确定保险
方式。如在统 招聘后重新就业，当用人单位发生变化时，我应填与
《短期就业社会保险和住房公积金转移通知单》，然后到社保中心和
住房公积金管理中心办理转移手续。即可
第一 T
卜三条短期用工终止或终止劳动合同时，用人单位应于次月

上报自然减员报告，社保中心和住房公积金管理中心应根据劳动交流
中心的审批结果冻结其个人账户，并封存社会保险和住房公积金。。
如本人拟转让社会保险个人账户，应出具其他社会保险机构的转让证
明，如无转让证明，本人不予办理。
第二十四条从事经营风险高的工作（或工种）的，用人单位应到社 会商业保险机构办理个人人身意外伤害保险。短期就业
第二十五条根据国家和我公司的住房制度改革政策，短期职工如
需购买或租赁我公司的住房，我公司将执行我公司的住房购买或租赁 政策，用人单位不给予任何补贴，购买或租赁住房的费用由个人承担
。已建立住房公积金的短期职工提交购房书面申请后，可按有关规定
从其账户中提取住房公积金。
第五章工作评价和奖惩
第一十八条为了充分调动短期就业的积极性，建立竞争上冈、优 胜劣汰、能进能出、奖勤罚懒的激励和动态管理机制，用人单位实行
竞争淘汰机制和岗位评价制度。
第二十七条