人事部岗位职责管理制度.doc

人事部岗位职责管理制度第一章总则第一条为建立和完善人事部的工作程序、岗位职责,使部门工作更加灵活高效,同时规范明晰部门日常工作,特制定本制度。第二条本制度中人事部的岗位职责包括:人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作等。第二章人事部岗位职责 ; 、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理; ; 、督促、落实、改进; 、处罚事务的调查核实工作; ; ,发展公司内部的人事关系; ,营造良好的企业文化氛围; 10 .负责对外宣传公司人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境; 11 .负责办理公司员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益; 12 .负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡; 13 .负责公司员工的每月薪资计算核对工作; 14 .负责推动人事部分的顺畅运行; 15 .负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务; 16 .负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动; 17. 负责人力资源的成本评估; 18. 负责公司员工发展,职业生涯规划; 19 .负责定期对直接上司汇报工作情况; 20 .负责总经理临时交办的事务; 21 .其他临时性的指定项目和阶段性任务。第三条人事工作岗位职责: (一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例,经批准后组织实施; (二)、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度, 经批准后,组织实施; (三)、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查; (四)、总结人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告; (五)、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好; (六)、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力, 满足公司的经营管理需要; (七)、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作; (八)、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行; (九)、关心员工的思想、工作、生活; (十)、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果; (十一)、人员考核: 主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准, 通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率; (十二)、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; (十三)、接待求职员工并进行解说,及员工入职、请假、辞职手续的办理; (十四)、人事档案的管理、保管、用工合同的签订; (十五)、协助财务和各部门做好考勤和排班工作; 第四条劳资工作岗位职责: (一)、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; (二)、做好员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及