公司工厂员工手册.doc

沃斯汀公司工厂员工手册目录: 一、公司的经营理念二、工厂生产管理目标三、员工日常行为规范四、考勤制度五、门禁管理制度六、安全管理制度七、工作现场管理制度八、劳动纪律九、绩效分考核制度十、工资构成十一、人事制度十二、保密制度十三、附则一、公司的经营理念员工是公司最重要的财富和供应商,员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大的财富的增加,员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现。产品产品质量是公司发展的生命线,不断创新的产品是公司发展的轨迹。管理一切经营活动的基本方针------ 务实、高科技、专业化、国际化。二、工厂生产管理目标管理上要求: 安全精神有序整洁安全:指员工、环境、装置、材料、工艺的安全精神:指员工的热情、忠诚、满意有序:指生产的正常、稳定、受控、规范整洁:指环境、员工的健康与卫生生产上要求: 安稳长满优安:代表生产的安全稳:代表生产的稳定长:代表生产长时间的进行滿:代表生产滿负荷运转优:代表资源的充分利用,达到优秀的状态三、员工日常行为规范 1 在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。 2. 举止文明、主动帮助别人,有团队精神 3 在上班时间内应统一穿工作服,戴工作证于胸前。 4. 上班时间,要以饱满的精神和工作状态投入工作。 5. 员工之间要团结友爱,互相帮助。 6. 在公共场合,要遵守市民规范。四、考勤制度 1. 正常生产时,工厂一线员工上班采用轮班工作方式。 2. 非正常生产时,工厂员工作息时间上午: 8: 00- 11: 30 下午: 13: 00- 17: 00 根据季节的变化作适当调整,调整时另行公告,以公告时间为准。 3. 员工上下班, 一律亲自签到( 或打卡), 如有代签者( 或代打者), 依绩效考核办法之规定予以扣分。 4. 刷卡时应依序排队,不可插队或争先恐后。 5. 进入工厂应主动出示工作证于警卫人员确认, 并佩带于胸前或明显易见之位置。未佩带识别证者, 依绩效考核办法之规定予以扣分。工作证上班, 并在门卫处签到, 上班时必须佩戴工作证且能被看见。 6. 员工外出应遵守门禁管理制度,填写【公出申请单】,经生产主管核准方可出厂。未按规定办理外出手续者,依绩效考核办法之规定予以扣分。 7. 员工出入工厂,必须在门卫处进行登记,遵守门禁管理制度。 8. 员工不得迟到、早退、旷工。 8 .1 工厂正常生产时,生产一线人员提前 15 分钟进行交接班,即上班时间比规定时间旱 15 分钟。 非正常生产时,上班时间以后到工厂者皆视为迟到。 每月迟到不得超过三次, 每月累计不得超过 30 分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过 30 分钟者, 含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位,日薪人员请假以半天为单位。 迟到以小时计算,依以下规定办理: .1 迟到 15 分钟以内, 月累计迟到不超过三次( 含第三次)者, 每次迟到须请事假一小时。 .2 迟到 15 分钟以内,月累计超过三次,须请事假半天(四小时)。 .3 迟到 15 分钟以上者,每次迟到须请事假半天(四小时)。 凡未按规定时间上下班者视为迟到早退﹐应依请假手续于当天办理请假, 否则该时段以旷工处理。 凡因业务需要﹐前往他处办事而迟到者应事先向生产主管备案, 并于事后提出【公出申请单】,否则以迟到、早退处理。 9. 请假 9 .1 请假应「亲自」办理并于事先填写【员工请假条】,注明起止日期/时间、小时及事由,并由主管核准、签字。 请假条须经生产主管核准签名后方予准假, 若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备,将以旷工论。 9 .3 任何假别( 除婚假、丧假外) 都要以特别假先请之。 事假 .1 至少须于事前一天提出申请并经核准,事后补假一律不准。 .2 当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明者( 例如:A. 盗窃、火警,须提出公安证明; B. 亲属病、伤、亡,须提出医院证明) ,依以下方式办理。 .1 于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者,准予来上班时凭据证明文件补办请假手续,不办请假手续者,仍以旷工论。 . 于当日开始上班时间一小时以后来电者,一律以旷工论。 员工和在试用期内的员工经直接主管批准后,可以申请无薪事假,一个月内超过五天或一年内累计事假超过十五天,无考勤奖。 两天( 包括两天) 以上的事假,经直接主管批准即可,三天以上的事假必须经总经理批准 全年累计事假不得超过二十天,超过二十天以上可予免职。 病假 .1 原则上比照事假申请。 .2 当天本人确因急病者得由本人或委托家属( 朋友) 于开始上班时间后一小时内报备, 且于 3