员工福利规划的新思潮.pdf

員工福利規劃的新思潮

根據台灣大學社會學系王麗容教授發表的『臺灣地區勞動者工作福利的檢討』文章中指出，在企業各項員
工福利措施中，經濟取向福利最受台灣勞工歡迎，其中年終獎金、分紅入股、退〈離〉職金、個人給薪假，
分居員工「最愛」福利措施的前四名，對員工最具激勵效果，且對員工的工作動機與表現也影響最大。 儘
管傳統的經濟福利取向仍舊是員工的「最愛」，但個人成長取向福利已具「新歡」之勢，這其中最相關的
福利措施包括教育暨進修機會、各項津貼補助、國內外的休閒設計以及各相關講座。因越來越多的已婚婦
女投入就業市場，以生活照顧取向的福利，有向家庭發展的趨勢，逐漸成為員工的「新盼」，這些照顧員
工的方案包括個人假期、托兒服務、陪產假、育嬰假、福利品供應與租屋補助等，而具有工作時間的自主
性與選擇性的彈性工作、部分工時制等，也逐漸成為實施員工福利措施的「新貴」。
標竿企業 學習典範
企業除了支付法定的非薪資報酬外，為了留才策略以及依據企業文化所揭示的精神，每家業多多少少都
會規劃具有企業特色的員工福利措施。《天下》雜誌曾在 88 年 10 月份發表的「老闆員工新關係」特別規
劃的專題中，就健康檢查、教育訓練、彈性工作、托兒服務、健身設施、健康諮詢、醫療人員、營養師、
分紅入股、員工紅利、裁員等 11 項員工福利措施的問卷題目，調查國內標竿企業目前實施狀況，從回收的
156 家企業中，對「健康檢查」及「教育訓練」二項福利措施是所有廠商都有提供的，這可能跟政府法規
要求或獎勵相關，例如勞工健康保護規則第 11 條規定，視員工的年齡層分每年、每二年或每三年做定期
健康檢查；而經濟部為促進產業升級，特別制定「促進產業升級條例」，其中規定人才培訓的支出，可抵
減營利事業所得稅，亦即教育訓練的經費可抵稅之優惠有關；其他員工福利項目，各企業普遍的實施率分
別為：員工紅利 %、分紅入股 %、醫療人員 %、彈性工作 %、健身設施 ﹪、健康諮
詢 %、營養師 %，但「托兒服務」僅占 %，是調查標竿企業員工福利措施中實施率最低的項
目，這也是目前政府大力輔導企業成立托兒所並給予設立補助金的重點員工福利施政方針。（附表 標竿企
業員工福利調查總表）
附表： 標竿企業 員工福利調查總表
健康 教育 彈性 托兒 健身 健康 醫療 營養 分紅 員工
業別