2021年用人单位用工管理专项规章新规制度.doc

用人单位劳动用工管理规章制度
目 录
第一章 总则
第二章 招聘制度
第三章 薪酬制度
第四章 考勤与休假制度
第五章 培训制度
第六章 保密制度
第七章 奖惩制度
第八章 离职制度
第九章 职工申诉与调处制度
第十章 附则
第一章 总 则
一、依照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等规定，制定本用工管理规章制度。
本规章制度合用于本单位全体职工。
二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工劳动合法权益。
三、单位着力加强人文关怀改进用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理重要内容，切实履行社会责任，增进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定劳动关系，提高单位核心竞争力，加快形成公司关爱职工、与职工共同发展利益共同体。
四、职工应当完毕工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新团队理念，让新型和谐团队理念成为单位管理人员和职工共识和自觉行为规范。
第二章 招聘制度
一、招聘原则
（一）本单位向应聘人员提供平等就业机会和公平就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信奉等不同而歧视应聘人员。
（二）单位招用职工实行全面考核、择优录取、任人唯贤原则（由单位依照实际拟定），不招用不符合录取条件职工。
二、招聘条件
（一）单位不招用16周岁如下童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录取条件规定学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁人员，将办理有关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。
（二）劳动者应聘时，必要如实填写人员状况登记表，并如实提供相应证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能级别证书、专业技术级别证书等使单位违背真实意思与其订立或续订劳动合同，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
三、招聘流程（由单位依照实际拟定）
（一）单位各部门需要增长人员时，向董事会提出建议，经董事会批准后，由人力资源部门统一招聘（或者由增员部门自行组织招聘）。
（二）招聘岗位状况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会发布。
（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交有关证明材料。单位人力资源部门（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员身份证，拟定初试人员名单。
（四）人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可采用笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式告知复试。
（五）复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试采用面试形式，由增员部门指定专家相应聘者专业知识进行测试（可依照单位状况增长实际操作、性格测试等内容）。
复试时复核应聘人员有关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交董事会审定。
（六）经董事会审定人员，由人力资源部门（或增员部门）与其联系，拟定报届时间、地点及其她注意事项。
四、入职手续（由单位依照实际拟定）
新招聘人员报届时，应到人力资源部门办理下列手续：
1．如实填写职工状况登记表；
2．核对有关证明材料原件，并复印一份留单位存档；
3．提交一寸照片4张，用于办理职工证等证件；
4．签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）；
5．办理单位规定其她有关手续。
五、订立劳动合同
（一）单位自用工之日起三个月内与新招聘人员订立书面劳动合同。订立劳动合同步间，可以在新招聘人员报到前、报到之日或者工作后三个月内，但不得超过三个月。
劳动合同由单位法定代表人（或者委托代理人）和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章（或者劳动合同专用章）。
（二）单位依照岗位和应聘人员状况，与其商定试用期（详细由单位定，但劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过半年）。
劳动合同试用期包括在劳动合同期内，试用期超过一种月，将在用工之日起三个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。
（三）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。
（四）其她未尽事宜，单位与职工可另行依法订立书面补充合同并签名盖章，作为劳动合同附件。补充合同效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。
（五）单位已招用职工，原劳动合同期满前 30 天，由其所属部门提出与否