单位劳动用工管理专项规章新规制度用工新规制度专项规章新规制度.doc

劳动用工管理规章制度
第一条 我司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，增进双方关系和谐，根据公司持续经营方针，公司与员工之间互惠、互利、平等协商原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系指与公司订立劳动合同及领有工资者。
第三条 我司按编制及业务需要聘任员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源总监批准后，办理招聘或内部调配。
第四条 应聘人员接到聘任告知后，应到县级医院进行常规体检。
第五条 应聘人员接到聘任告知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文献（复印后退还）：
一、居民身份证；
二、学历证明正本（复印后退还）；
三、职称证（有职称者）；
　　四、近来三个月内正面半身1寸照片四张；
　　五、待业证或原工作单位终结劳动合同证明；
　　六、其她经指定应缴验文献。
七、体检报告单
第六条 我司聘任人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应订立合同（试用期一至半年）。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，予以解除合同，并不发任何补偿费。
　第七条 人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、辞退等事项。
第八条 工作调动
一、因公司业务需要，员工应服从公司调动命令及其服务地点；
二、员工若借故推诿、回绝调遣服务地点时，公司将视状况决定与之解除劳动合同关系。
第九条 出勤时间
每日正常工作时间8小时，每周工作40小时。公司因生产特点不能实行定期工作制，可以实行不定期工作制、综共计算工时工作制等其她工作和休息办法。
　第十条　迟到、早退、旷工
我司员工上（下）班如有迟到、早退状况依下列规定办理：
一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。
二、员工无合法理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，持续旷工超过3日，或全年合计旷工超过5日，公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。
四、凡有迟到、早退、旷工等状况，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核根据。
第十一条 休假以及请假给假规定（详见《福利制度》）
第十二条 公司发放工资日期为每月5日左右，支付是员工上月1日至31日工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
第十三条 每个员工享有宪法规定公民权利与法律赋予权利。
第十四条 员工享有劳动安全与保护权利。
第十五条 有按员工手册规定休息与休假权利。
第十六条 有参加公司组织民主管理权利。
第十七条 有对公司发展提出建议与评价权利。
第十八条 有按公司规定以劳动获得报酬权利。
第十九条 有按公司规定享有福利待遇权利。对于明显违背《员工手册》指令，员工有权回绝执行并有越级反映权力。对违背人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯行为，员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇权利。
第二十条 对公司作出特殊贡献者有享有公司物质及精神奖励权利。　　
第二十一条 员工职责
一、遵守公司规章制度；
二、对公司指派工作尽责；
三、上班时间均应配戴工作牌；
四、工作时间内应尽职责，除特殊状况经主管允许外，不得擅离职守；
五、下班离开前，应先清理自己办公场合或工作场合；
六、员工应对主管指派任务竭力执行，并将工作执行状况呈报主管；
七、员工因职务关系所获得关于公司机密，必要尽义务保密；
八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备：
（一） 员工住址；
（二）家庭状况（如婚姻、生育、家庭成员动态等）；
（三）女员工妊娠、预产期；
（四）通讯电话和紧急时间联系人。
第二十二条 员工与公司在劳动合同存续期内，不得再与她方另有劳动合同关系。
第二十三条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。
第二十四条 员工仪表仪容管理详见行政管理原则。
第二十五条 基本原则
一、公司倡导求是、创新、团结、有为鑫泰精神。
二、员工一切职务行为，都必要以维护公司利益和对社会负责为目。任何私人理由都不能成为其职务行为动机；
三、因违背公司管理规定，给公司导致经济损失者，公司将依法追索经济补偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪，将提请司法机关解决。
第二十六条 经营活动
一、员工不得超越本职业务和职权范畴，进行经营活动。
二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：
（一）以公司名义提供担保、证明；
（二）以公司名义对新闻媒介刊登意