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奖金管理办法绩效奖金办法
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管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-318
奖金管理办法绩效奖金办法
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　　奖金管理办法：绩效奖金办法
　　绩效奖金办法
　　(一)本公司绩效奖金办法的施行，系以鼓舞工作士气
奖励工作绩效为目的，每月核算定期发给。
　　(二)本公司绩效奖金包括两项。第一项为生产绩效奖
金发给对象包括现场主管、助理及模具制作保养人员。第
二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及非
属直接参加生产作业的职员作业员。但任何从业人员不得
同时支领两项奖金。
　　(三)试用人员，当月份遭记过以上处分的人员及该月
份未服务期满的从业人员，概不发给绩效奖金。
　　
　　表
　　全厂当月份的完工金额 每人基本奖金金额
　　600 万以上(含) 1500
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　　500 万(含)—600 万 1300
　　400 万(含)—500 万 900
　　350 万(含)—400 万 700
　　300 万(含)—350 万 500
　　250 万(含)—300 万 300
　　250 万以下 0
　　但当月份无进度迟延的情形得以高一标准计算
　　
　　表
　　当月份生产绩效 发给奖金金额(基本奖金倍数)
　　130%(含)以上 倍
　　120%(含)—130% 倍
　　105%(含)—120% 倍
　　100%(含)—105% 倍
　　95%(含)—100% 倍
　　85%(含)—95% 倍
　　70%(含)—85% 倍
　　60%(含)—70% 倍
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　　60%以下 0 倍
　　(四)生产绩效奖的