加班工资基数计算方法.doc

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加班工资基数计算方法
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加班工资基数计算方法
加班工资基数计算方法
加班工资按照职工劳动合同中规定的工资标准计算。
【加班工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈 1994〉489号第十三条规定 : 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应
按以下标准支付工资 :
( 一) 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作
时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
150%支付劳动者工资 ;
( 二) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休
的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的
200%支付劳动者工资 ;
( 三) 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
【标准工资】劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》劳办发〈 1996〉243 号第二条规定 : 关于“标准工资”的含义问题。“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约
定的劳动者所在岗位 ( 职务 ) 相对应的工资标准。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定
的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确
时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计
局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和
社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; 法定休假日安排