广告公司规章管理制度范本.pdf

内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
广告公司规章制度
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
广告公司规章制度
Advertising company rules and regulations
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　一个广告公司，跟很多的公司一样，在管理方面要有各
方面规范的管理制度，如考勤制度、工资制度、奖罚制度等。
以下整理了详细的广告公司规章制度范本，可供参考。
　　目录一、试用期和正式聘用
　　二、考勤制度
　　三、工资制度
　　四、福利待遇
　　五、岗位责任制度
　　六、工作日志制度
　　七、呈报制度
　　八、办公用品管理制度
　　九、资料管理制度
　　十、后勤管理制度
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　　十一、安全保卫制度
　　十二、保密制度
　　欢迎您加入 xxxx 广告公司!
　　公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞
争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真
正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
　　一、试用期和正式聘用
　　雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根
据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业
精神、综合素质等择优录用。
　　测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)
　　报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照
片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)
　　人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、
聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同
时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一
经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实
性。
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　　二、考勤制度
　　考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
　　每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据
工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完
成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不
按点按日加班计算月薪。
　　公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将
承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担
更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次
数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你
的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作
为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受
到纪律处分、罚金，甚至辞退。
　　1、公司作息时间规定
　　8:30—17:30(12:00—13:00 为用餐休息时间)
　　2、惩罚:
　　(1)迟到早退一次扣 5 元(超过 1 小时扣半天)
　　3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
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　　(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条
件上岗，不批假。
　　(2)病假需经领导批准后休息。
　　(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后
休假。
　　(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户
利益和公司全局，有职业道德观念