软件开发部项目经理张剑访谈记录.docx

软件开发部项目经理张剑访谈记录
姓名
张佥
单位
软件开发部
职务
项目经理
时间
P2002-9-24 1
访谈人
［杨海丹、刘雅平
记录人
刘雅平
主要内容:
Q:个人情况介绍
A: 2000年初进公司，2002年4月做项目经理，在系统组建组，客户主要是公 司内部的各个项目经理。
Q:工作介绍
A:追求个人价值的实现，比较注重敬业与自信。技术上没有可以借鉴的东 西，也无法请教其他人，只能靠个人自己摸索。
Q:为何留在UND发展？
A:与云南其他IT企业相比较，UND比较有优势，入公司后也有被改变的地 方，以前不管任何规章制度，现在在尊重企业文化的基础上做出退让和改变。
Q:看重自己的薪酬水平？
A:薪酬并不是很重要，工作第一，对得起自己就可以。
Q:个人发展规划？
A:进入公司时设定的2-3年做到项目经理已实现，今后希望在技术领域做到资 深项目经理，因为个性决定暂时只能从事技术，但项目经理职责中会要求具有 协调和管理工作，所以会有所学习和适应。
Q:对不能按时完成任务的下级程序员的考核？
A:会再追加时间，依据自己的工作计划来考评项目组成员。完不成任务时会 对工作做相应调整，但分情况可改进和不可改进态度会有所不同。
Q:在没有考核在前提下，如何晋升？
A :可以从两个方面有所体现：适当的工资和相应的责任心。
Q:对自己目前的薪酬情况满意吗？
A:付出与汇报并不成比例，月薪两千多，去年年底有 2万多的年终奖。
Q:留在UND的原因？
A:原因有两方面，一是短期内不愿换工作。二是个人感觉还可以，对得起自 己就可以了。
Q:对公司发展有何了解？
A:不太了解，完全跟着政策走，对公司比较有信心。
Q：有没有参加什么培训？
A:基本没有有帮助的培训。
Q:对公司理念是否认同？
A:大多数比较认同，但公司对员工需求关注较少。
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重大发现: