企业员工薪酬方案范文.doc

WOE格式
: .
企业员工薪酬方案范文
河北人力资源外包网时间： 2011 -07-05
第一章总则
第一条目的
为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、 法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
第三条制定的原则
战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的 激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展 ；
市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人 才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重 要性，进而确定相应薪酬水平；
绩效挂钩原则：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度， 使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。
第四条影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种：
工作的目标、任务与责任；
工作的复杂性；
劳动强度；
工作的环境。
第二章薪酬性质划分
第五条公司根据职务性质的不同，将工资划分为后勤岗位薪酬系列和销售 岗位薪酬系列。
第六条后勤岗位薪酬系列共划分为九个等级，分别为外聘试用、正式期一 级、正式期二级、正式期三级、正式期四级、正式期五级、正式期六级、正式期 七级和正式期八级。
第七条销售岗位薪酬系列共划分为五个等级，分别为外聘试用、正式期一 级、正式期二级、正式期三级和正式期四级。
第三章薪酬构成
后勤岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、优秀 畅所欲言奖、半年全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和出 差/加班补贴构成。
销售岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、优秀 畅所欲言奖、半年全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和出 差/加班补贴及个人销售提成、团队奖和超额奖等销售工资构成。
第八条工资总额由基本工资、岗位补贴、电话补贴、生活补贴、交通补贴、 地域补贴六部分构成。
第九条后勤岗位业绩奖是按试用期、一级至八级递增，销售岗位业绩奖是 按试用期、一级至四级递增。业绩奖与员工在岗天数挂钩，享受业绩奖计算方 式为：业绩奖/*享有比例*在岗天数；员工未严格执行公司规章制度对公 司造成不良影响的情况下，业绩奖可作为浮动惩罚金额，上级领导可根据情况酌
情判处罚金惩罚，惩罚限额小于业绩奖总额百分之五十，详细规定及执行办法见
“员工考勤管理制度”）。
第十条绩效奖金分为月度绩效奖金、季度绩效奖金和年度绩效奖金三种， 是根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。公司按相关规定将员工绩效考核 结果分为优+、优、良+、良、一般、差五个等级。
月度绩效奖金：后勤员工的绩效按月评定和发放，月度绩效奖金的发放额度 依据员工绩效考核结果确定；
季度绩效奖金：销售员工的绩效按季度评定和发放，具体时间为每季度的第 二个月发放上一季度的绩效奖金，季度绩效奖金的发放额度依据员工绩效考核结 果确定；
年度绩效奖金：公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成