完整word版国企共青团工作制度.doc

完整word版国企共青团工作制度.doc国企共青团工作制度
总则
根据《团章》、《共青团工作手册》及企业团委岗位责任制的
要求，特拟订本工作制度。
企业共青团工作按照“属地管理、双重领导、与企业同步”
的原则进行管理。 对企业内本地团组织实施组织接转， 进行直接
领导；异地团组织推行结合会管理建立企业共青团结合会。
企业共青团委员会（以下简称团委会）接收企业党组织和团
市委的双重领导。
团员代表大会
团员代表大会是团组织的最高权力机构。
团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况
下，经党委批准，能够提前或缓期举行。
团员代表大会推行民主集中制。
团员代表大会履行以下职权：审查和批准团委会的工作报
告；议论和决定团的工作任务和相关重要事项；选举团委会；选
举出席上一级团的代表大会的代表。
团员代表
团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推
荐候选人初步名单上报团委， 经代表资格审查小组审查后， 再放
到支部中议论， 确定正式候选人， 采用民主选举方法选出会议正
式代表。
团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比率分派到
各团（总）支部，团员代表的男女比率，前后方比率、工人和干
部比率要适合。
团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长
各一名。
团员代表的条件
仔细学习贯彻履行党的路线、目标、政策，坚持四项基本
原则，坚持改革开放。
积极参加团的各项活动，恪守团的纪律，履行团的决策，
能被团员青年所信任。
本员工作成绩突出，能起典范带头作用。
中国共产主义青年团团员或 28 周岁以下的中国共产党党
员都有被选举权。
团委会
团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经企业党
委和团市委审查同意，选举后报企业党委和团市委批准。
团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大
会，并在闭会期间支持团的平时工作。
每年初企业团委根据上级团委指示精神和企业党政中心工
作，拟订全年规划，提出工作重点和详细要求。
各团总（支）部根据企业团委的年度规划，编制年、季、
月工作计划报企业团委，并在年中和年末进行总结。
团（总）支部设置
组织构造设置
本着党政一体，便于领导，便于开展工作的原则，进行团
总（支）部构造设置。
结合支部的设置以党支部的设置为归属，个别人数较多或
相对集中的部门可按实情灵活设置。
团员数在 50 人以上的能够建立总支， 10－50