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汽车维修公司人事管理制度
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-680
汽车维修公司人事管理制度
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。
　　汽车维修公司人事管理制度
　　总则
　　使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中
华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及企业章程，
制定本制度。
　　适用范围：本企业聘用的全体从业人员。
　　第二章聘用
　　本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，
填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过
试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超
过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。
　　试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。
按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追
究经济赔偿责任。
　　试用人员报到时应提交下列表件：
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　　户口本、身份证复印件和医院体格检查表。
　　最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。
　　半身免冠照片二张。
　　其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。
　　下列情形者，不得聘用：
　　体格检查不适合者。
　　有犯罪前科者。
　　有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。
　　未与原单位解除劳动关系者。
　　综合能力、体力无法适应工作需要者。
　　在外兼职工作者。
　　在校就读学生。
　　聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京
市有关规定办理。
　　企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资
三个部分组成，并就其能力、年龄、职务，订立九个职
级。具体按照薪资管理制度执行。
　　第三章工作及考勤
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　　员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员
工守则”的行为。
　　员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵
照该岗位职务规定的职责进行工作。
　　员工工作时间每周 40 小时