工资审核流程.doc

工资审核流程一、目的使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇,并促进公司工资收入分配制度的进一步深化和完善。二、范围总公司、分子公司。三、职责负责总公司、分子公司的工资审核工作。四、程序 各分子公司向总公司人力资源部提出工资审批工作要求。 各分子公司行政人事部领取、填写相关表格。 营销管理部向公司人力资源部提供业绩提成、佣金相关报表。 行政部向公司人力资源部提供员工考勤报表。五、审核流程工资核算分为三步:考勤及考情核算、提成及佣金核算、工资表具体核算及汇总 考勤审核流程步骤负责部门流程内容对应表格完成时间 绩效及提成审核流程步骤负责部门流程内容对应表格完成时间 工资核算及审批流程步骤负责部门流程内容对应表格完成时间考勤数据统计人力资源部审核行政部行政部根据打卡记录、请假调休记录编制《考勤汇总表》后经行政主管审核签字后交人力资源部薪酬主管/经理考勤汇总表每月 4日前人力资源部审核薪酬绩效主管/ 经理根据以上考勤原始资料审核各分子公司考勤汇总表的真实、准确性每月7日前计划任务(绩效考核指标) 各部门主管或经理部门主管或经理根据绩效考核指标根据实际情况做出绩效考评绩效考核表每月 5号前业绩实际完成情况各部门主管或经理部门主管或经理根据每月实际完成情况编制实际任务完成汇总表、提成明细表实际完成汇总表及提成、佣金汇总表每月 7号前人力资源部审核薪酬绩效主管/经理根据以上原始资料审核以上汇总表的真实、准确及合理性每月 9号前六、责任划分 各部门、分子公司报来工资审核材料后,薪酬绩效主管/ 经理应对其考核、任职时间、上级调资等情况进行审核,属改变工资结构的,要认真查阅本人档案及薪酬方案进行套改,材料不全的,责申报部门、分子公司及时补全。 凡属漏调、少调、错调工资的, 本人所在部门、分子公司要写出书面申请,并附相关证明材料,由各部门具体承办人及时将资料上报,不准各部门、分子公司将材料交由本人前来办理。 凡属受奖励( 含业绩达标) 需晋升工资的, 承办人要对其资料及相工资核算人力资源部根据以上所有资料及薪资方案来核算工资,做到数据准确无误,另将核算工资的全部资料统一顺序进行装订存档。工资核算明细表、汇总表每月 11号前总经办审