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工资审核流程
一、 目的
使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇，并促进公司工 资收入分配制度的进一步深化和完善。
二、 范围
总公司、分子公司。
三、 职责
负责总公司、分子公司的工资审核工作。
四、 程序
。
、填写相关表格。
、佣金相关报表。
。
五、 审核流程
工资核算分为三步：考勤及考情核算、提成及佣金核算、工资表具体 核算及汇总

流程步骤 负责部门
流程内容
对应表格
完成时间
考勤数据
统计
'——■>
行政部
' ►
行政部根据打卡记录、请假
调休记录编制《考勤汇总表》
—►
考勤
y匚总表
—►
每月4日前
后经行政主管审核签字后交
人力资源部薪酬主管/经理
1
F
1
r
薪酬绩效主管/经理根据以上
每月7日前
人力资源部
■
审核
■
人力资源部
审核
考勤原始资料审核各分子公
司考勤汇总表的真实、准确性

流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间

流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间
六、责任划分
、分子公司报来工资审核材料后，薪酬绩效主管 /经理应对
其考核、任职时间、上级调资等情况进行审核，属改变工资结构的，要认 真查阅本人档案及薪酬方案进行套改，材料不全的，责申报部门、分子公 司及时补全。
、少调、错调工资的，本人所在部门、分子公司要写出书 面申请，并附相关证明材料，由各部门具体承办人及时将资料上报，不准
各部门、分子公司将材料交由本人前来办理
（含业绩达标）需晋升工资的，承办人要对其资料及相 对应的金额等情况进行细致审核，严格按政策规定处理；凡属受处分（含 业绩不达标）需降低工资档次的，要严格依据薪酬方案办理。
签批，并按签批意见办理。
，人力资源部要建立工资原始单据的归档工作，实 现工资的规范化管理。
，如因各部门、分子公司提供考勤资料、绩效、提成及 佣金错误、薪酬绩效主管/经理对工资核算错误都应由各环节相应当事人自 行承担责任，并纳入当事人次月绩效考核中。
XXXX）投资有限公司人力资源部 二零一三年八月五日
荆轲，一个四处为家的刺客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，然而高渐离的筑声，却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。
虽是初见，却如故人。也许所有的遇见，早已经是前世的注定，没有早晚，刚好在合适的时间遇见你，就是最