人力资源管理对事业单位人事管理的启示.doc

1 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 人力资源管理对事业单位人事管理的启示摘要:随着 2014 年7月1 日《事业单位人事管理条例》的正式实施,我国事业单位人事管理的具体实施还需进一步研究和分析。传统人事管理观念和习惯根深蒂固,再加上我国关于事业单位人事管理的相关法律法规尚未建立健全。本文从人力资源管理和人事管理基本概念出发,指出我国事业单位人事管理过程中存在的问题和不足,从人力资源管理得到启示和科学借鉴。导入其先进有效的人力资源管理理念和技术方法,使我国现行事业单位人事管理面向市场化发展。中 国论文网/view- 关键词:人力资源管理;事业单位;人事管理目前,世界各国都非常重视本国人力资源的开发和建设,力图通过不断提高人力资源管理的质量和水平来实现本国经济和社会的快速发展。人力资源是企事业单位等社会组织最终目标得以实现的最有价值的资源,对社会发展发挥着极其重要的作用。因此,我们必须对自身拥有的人力资源引起足够的重视,对人力资源进行科学有效的管理,实现其对社会组织发展的有效推动性。科学借鉴企业人力资源管理的理论和 2 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 实践方法是我国事业单位人事管理的内在需要,也是社会组织适应社会经济全球化发展的外在条件。一、人力资源管理和人事管理百余年来,对人的管理呈现出“人性渐凸现”[1] 的历史发展趋势,我国对人管理的理论研究从二十一世纪初期,人力资本组织战略管理理论发展的时代开始,学习和借鉴国外人力资源管理理论指导我国社会组织的人事管理实践活动。在我国事业单位仍称之为人事管理,这是由于传统各组织发展与市场发展的适应性不同造成的。当然,二者之间必然有着本质的区别。具体如下: 在概念上, “人力资源管理师对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的总和。它贯穿于人力资源的整个过程,包括人力资源的预测和规划, 工作分析与设计,人员的选择录用、合理配置和使用, 还包括对人员的智力开发、教育培训、绩效考核、薪酬激励以及提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等内容。.”[2] 它要考虑组织目标最终得以实现,员工个人的全面发展,强调在组织目标最终得以实现的同时实现个人自身的全面发展。人事管理主要根据法律法规、规章条令等,以从事社会劳动的人以及相关的事为对象,在各个组织内部管理思想的原则指导下,运 3 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 用各种等手段,形成组织内部人与人、人与事相互之间关系的一系