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劳务协议规避社保
【篇一: 劳动协议不应约定不缴纳社会保险费】
劳动协议不应约定不缴纳社会保险费
2月, 经工商行政管理部门同意, 某高级化妆品营销企业登记成立, 储先生被聘用为部门经理。双方签订了为期两年书面劳动协议。劳动协议约定: 储先生年薪为12万元, 但鉴于企业当处于创业阶段, 经营艰苦, 故以高薪一并涵盖国家要求各类社会保险、 车辆保险、 住房基金、 交通补助、 工作午餐补助等, 企业不再负担。至同年9月, 储先生提前一个月向企业提出解除劳动协议, 双方经协商一致, 办理了相关手续。中秋假期, 好友聚会, 储先生得悉还应办理养老、 医保基金转移手续, 遂向企业要求补缴2月至9月应由企业缴纳社会保险费。企业表示, 双方在原劳动协议已作约定, 工资中包含了社会保险费用, 故不再为她办理社会保险登记了。储先生不服, 请求法律支持。
本案中包含问题是: 用人单位和劳动者能否约定不参与社会保险, 这种约定法律后果由谁来负担。
劳动领域属于社会法范围, 不完全适用当事人自由协商标准。考虑到劳动领域中“劳弱资强”地位, 国家对劳动关系作了法律介入。《中国劳动法》第七十二条要求: “用人单位和劳动者必需依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。”“必需”即义务, 即强制。《中国社会保险法》第十条、 第二十三条、 第三十三条、 第四十四条、 第五十三条分别要求了用人单位应该缴纳基础养老保险费、 基础医疗保险费、 工伤保险费、 失业保险费和生育保险费。所以, 职员社会保险不一样于自愿投保商业保险, 是法定强制性保险, 用人单位和劳动者都有参与社会保险义务, 必需无条件参与。依据通常法理, 当事人约定不得违反强制性要求, 一旦违反, 约定无效。依据《中国劳动协议法》第二十六条第（三）项之要求, 违反法律、 行政法规强制性要求劳动协议无效或者部分无效。所以, 用人单位和劳动者之间相关不参与社会保险约定, 与社会保险法、 劳动法强制性要求相抵触, 应属于无效约定。
约定无效法律后果是什么？因为用人单位和劳动者相关不参与社会保险约定属于违反法律强制性要求, 自始无效, 所以该约定并不能成为劳动者反悔时用人单位不参与社会保险抗辩理由。即使该约定是劳动者真实意见表示,
劳动者事后反悔, 其要求用人单位为其办理社会保险登记手续请求是符正当律要求, 依法应该取得支持。
《社会保险法》第五十八条第一款要求: “用人单位应该自用工之日起三十日内为其职员向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”实践中, 用人单位因为不了解社会保险法律要求或者有意规避社会保险费缴纳义务等原因, 不会自行办理社会保险登记以及申报缴纳社会保险费。依据该法要求, 未办理社会保险登记, 由社会保险经办机构核定其应该缴纳社会保险费。另, 第八十四条: 用人单位不办理社会保险登记, 由社会保险行政部门责令限期更正; 逾期不改, 对用人单位应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款, 对其直接负责主管人员和其她直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
【篇二: 相关规避劳动用工风险及规范人力资源管理通知函】
相关规避劳动用工风险及规范人力资源管理通知函
x有限责任企业:
首先代表集团企业人力资源部, 感谢赵总及各位同事在管理工作中给予支持和配合, 尤其是人力资源部李光及环境保护所属各站站长和核实员, 再次对工作中给予支持和顺畅沟通表示感谢。
为了规范企业劳动用工管理, 降低企业用工风险, 杜绝因用工风险造成企业财产损失, 现对中油洁能所属各站可预见劳动用工风险做以下通知, 供参考。
一、 可预见劳动用工风险及管理提议


单位
编制职员
已签署劳动协议数量
未签署劳动协议数量
未签署原因
x站
14
10
4
2人退休回聘, 2人新职员不满3个月。
x站
13
8
5
新职员不满3个月, 未与其签署; 3人在其她单位签署了劳动协议和缴纳保险。
x站
14
5
9
未固化管理要求
x站
3
1
2
未固化管理要求
x站
12
11
1
未固化管理要求
汇总
56
35
21

新职员入职三个月以后才签署劳动协议。
未固化签署劳动协议管理要求, 由职员个人意愿决定是否签署劳动协议。
职员双重劳动关系无补充协议。
退休返聘职员未签署劳务用工协议。