公司员工休假与请假管理新规制度.doc

企业职员休假和请假管理制度 
 目标 为规范企业人力资源管理程序，确保考勤制度连续性和规范性，加强人事管理，在确保职员利益同时规范职员行为，特制订本要求。 
范围 本制度适适用于武汉齐家信不动产有限责任企业全体职员。 
第一条    休、请假程序 
（一）休假 
1、休假前必需完成和交接好各项工作，并保持通讯通畅。 
（二）请假 
1、职员填写《职员请假记录表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。职员请假先向相关责任人申请，超期限后需向企业总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示相关责任人，假期结束后补填《职员请假记录表》。 
2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。
3、超假期应立即汇报，并请示相关责任人审批。 
4、假满回企业销假，通报办公室，并交接工作。 
第二条    假类及要求 
（一）事假 
1、职员若因个人事务，必需由本人处理，能够申请事假。通常情况下每次申请连续事假不得超出4天，每个月最多可申请事假累计不得超出9天，整年累计事假不得超出24天； 
2、职员请事假须最少提前一天申请并填写《职员请假记录表》。，不然根据旷工处理；
3、事假不发放事假期间全部工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26天）。
4、超出假期按旷工处理。旷工一天扣日工资3倍，月旷工3天或整年累计旷工超出7天，按自动离职处理（下同）。 
6、整年事假累计超出24天（含），企业有权单方面解除和其劳动关系。 
（二）病假 
1、职员因病请假2天（含）以内可由相关责任人酌情处理，2天以上病假需持医院出具《诊疗证实》经企业审批同意后方可休假。
2、职员班前患急症，应委托她人立即向所在部门责任人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证实补办请假手续，超出送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 
3、病假3天，薪资正常计发，超出3天，3天后病假期只计发基础工资。超出假期按旷工处理。 
4、伪造病假证实或因打架、斗殴及其它不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 
5、以病休为名，在外从事其它有偿性收入劳动职员，企业有权单方面解除和其劳动关系。 
6、整年病假累计超出40天（含），企业有权单方面解除和其劳动关系。 
（三）工伤假：按国家相关要求实施。
（四）婚假 
1、凡在企业工作期间登记结婚职员均可申请享受婚假。婚假必需最少提前7天向企业提出申请。 
2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。假如结婚地点在工作以外城市可根据实际情况给旅程假。 
3、婚假期间工资正常计发。 
4、婚假应该在登记结婚当年或第二年一次休完，逾期不休或少休，视为自动放弃休假。 
5、超出假期按旷工处理。 
（五）丧假 
1、企业职员直系亲属逝世，可申请丧假；非直系亲属逝世请假，按事假处理。 
2、丧假假期为3天，工作地点以外城市可根据实际情况给旅程假。
 3、丧假期间工资正常计发。 
4、超出假期按旷工处理。 
（六）产假 
1、产假必需提前15天向企业总经理提出申请。女职员婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不许可提前或推迟使用。