中小企业人力资源管理现状分析【精选文档】.doc

中小企业人力资源管理现状分析【精选文档】
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发奋识遍天下字 ，立志读尽人间书。
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黄 冈 师 范 学 院
本 科 生 毕 业 论 文
论文题目: 中小企业人力资源管理现状分析
作 者: 骆文淋
专业班级: 工商管理200802班
学 号: 200816240219
指导老师： 王 庆
二○一二年五月
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目 录
中文摘要 ………………………………………………………………………Ⅰ
中文关键词 ………………………………………………………………………Ⅰ
英文关键词 ………………………………………………………………………Ⅱ
英文摘要 ………………………………………………………………………Ⅱ
正 文
中文摘要 1
中文关键词： 1
1问题的提出 3
2 相关文献综述 3
3我国中小企业的发展状况 7
3。1中小企业目前发展的基本情况 7
3。 7
。 8
。 8
8
。1对人力资源规划的认识不全面。 10
3。 10
3。 11
。4没有清晰明确的薪酬制度 11
3。2。5过多依赖家族式管理,缺乏科学的人才引进机制 12
企业人才观念之后,人才稳定性差 12
4、当前我国人力资源管理问题的原因 13
13
。1企业规模因素的影响 13
4。1。2中小企业的行业和地区分布的影响 13
。3中小企业的企业性质因素的影响 15
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4。 15
4。2 当前的经济状况的影响 16
16
5、促进中小企业人力资源管理水平提升的建议 17
5。1加强对人力资源管理的认识，改变用个人理念 17
17
5。3加大人力资源管理投入 17
5。4规范绩效考评制度，完善企业薪酬管理 18
5。4。1制定科学的考评制度 18
18
5。4。3制订科学的考评指标 19
19
5。 19
。6健全考评的配套机制 20
5。5完善企业激励机制，激发员工潜力 20
5。5。1建立科学的、公正的激励制度. 20
5。。 20
21
参考文献 21
致谢 22
调查问卷 23
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中小企业人力资源管理现状分析与研究
工商管理专业 骆文淋
（指导老师 王庆）
中文摘要：随着我国经济的极速发展，中小企业已成为国民经济的重要组成部分，而当前限制中小企业发展的重要原因就是人才的匮乏,因此，本文就是结合我国当前经济的发展形势，运用人力资源的相关知识，在总结调查数据的基础上，同时借鉴和比较国内、外现有研究成果，按照一定的基本原则，分析我国中小企业人力资源管理的现状,找出中小企业人力资源管理存在的问题,分