安全工作奖励办法.doc

安全工作奖励办法
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安全工作制度及奖励办法
制度
严格执行安全工作的各项原则和要求（幼儿、人身、食堂、食品）。
没月对幼儿所玩的大、小玩具进行一次排查，发现问题及时处理。
每学期对园里的水、电及园舍进行一次全面细致的排查，发现问题及时报告和处理。
每月到食堂、食品购货点进行一次排查，便于随时掌握食品安全情况。
严格食堂管理，外人不准随便进入食堂。
奖励办法
每月安全奖：以班级标准人数为单位每班90元（学前班35人、大班30人、中班25人），按平均出席人数多一人次每人加3元，少人次每人减3元。
严格禁止恶性事故的发生（凡是到医院处置的恶性事故、缝合、做CT），出现恶性事故一次扣发当月安全奖。
注意防止幼儿出现轻度创伤，若出现在3人次一下（含3人次）不扣当月安全奖，若在4人次至9人次的扣发10元安全奖，若在10人次以上扣发20元安全奖。隐瞒不报加倍扣发安全奖。
加强同幼儿家长的联系，执行幼儿接送制度，防止幼儿丢失，如发生此类事故，视情节扣除当事人及有关人员当月或二月或三月安全奖。
落实园内幼儿卫生保健制度，坚持幼儿晨检，对患有传染病的幼儿要及时发现、控制蔓延，传染病蔓延率在百分之三以下，如超出比例，视情节扣发有关人员安全奖。
注意幼儿饮食卫生，防止食物中毒，若发生此类事故视情节扣发直接责任人及有关人员当月或二月或三月安全奖。
园级领导及园内行政人员每月领取全园保教人员安全奖的平均数，值周领导在值周期间出现事故，与当事人同等处理。食堂炊事员在饮食方面无事故，每人每月发放安全奖25元，若出现事故无安全奖。
半年没有大、小事故发生奖励50元。
领导代班酌情发放奖金。
8、临时假（半天内）向值周领导请，记在园务日记上，每月统计，超过8小时记事假1天，2日假向主管日常工作的园长请假，2日以上向园里请假。
9、平时迟到一次扣5元，考核扣一分。
超工作量奖励办法
班级按班额规定，每超出一人，每班补助6元。（班额：小班20人、中班25人、大班30人、学前班35人）
园级领导及行政人员超工作量奖取园内保教人员每月超工作量奖的平均数。
假日上班（含周六、寒暑假）为教师、保育员、后勤人员分发补贴，，行政人员上班取保教人员的平均数。
教师师德考核工作制度
建立由园长负责的师德考核领导小组，负责教师的师德考核。
每学期按照教育局下发的师德考核细则进行一次教师之间互评，每学年度由领导小组进行总评，将评选结果记入教师档案。
师德考核在90分以下的取消当年的评模、评职资格；师德考核在70分以下的取消单位年度奖金。
有乱收费、体罚幼儿、违法违纪的取消年终一次性奖金。
严格执行上级关于教师职业道德的有关规定，有违背文件要求的报上级组织处理。
洮南市第一幼儿园
各级各类人员岗位目标管理
实施细则（考评细则）
洮南市第一幼儿园
各级各类人员岗位目标管理实施细则(考评细则)
为了认真贯彻执行国家教育部颁布的幼教工作的“两个条例”加强师德教育，确保保教工作质量，结合我园实际，制定园内各级各类工作人员岗位目标管理实施细则：
各类工作人员岗位管理标准职责
（一）、全体教职工
1、积极响应各项号召。参加园内各项活动，少一次扣2分
2、积极参加政治、业务学、写心得，少一次扣1分，有漏缺一项扣1分，迟交一次扣一分。
3、按要求提交各类材料，保证质量，缺一项扣2分，迟交一次扣1分，质量差的扣1分。
4、工作时间不做私活，不闲谈，不影响他人工作，反之发现一次扣2分。
5、严格遵守作息时间，迟到或早退一次扣1分。
6、严格考勤制度，事假超过一天亲自到园请假，病假超过三天要持医院诊断书，事假一天扣2分，病假一天扣1分（），，无假误工视为旷工（不受理事后补假），旷工一天扣10分，并扣当月全部奖金，每月出满勤享受满勤奖。半年满勤加5分（另外双方父母病故或子女婚事、子女上大学均给假3天）。
7、按要求值日或值周，搞好本办公室的卫生和必要的杂务，如疏漏一次扣1分。
8、同事之间要团结协作，不协作造成工作损失或不良影响的一次扣5分，打仗骂人或无理取闹一次扣10分，并作检查。
9、服从领导，服从分配，并接受临时性指派，反之一次扣5分。
10、按岗位职责保证质量做好本职工作，不得玩忽职守，不完成任务或拖拉一次扣