公司单休的工资计算方法
工资管理既涉及到企事业单位的劳动人事的管理 , 同时也是企事业单位财务管理的重要组成部分。 下面的是公司单休的工资计算方法，希望能帮助到你！
公司单休的工资计算方法
一、制度工作时间的计算
年工作日 =365 天-104 天( 休息日 )-11 天( 法定节假日 )=250 天季工作日 =250 天÷ 4 季= 天/ 季月工作日 =250 天÷ 12 月= 天/ 月
工作小时数 =月、季、年的工作日× 8 小时 / 日二、日工资、小时工资的折算
日工资 =月工资收入÷月计薪天数
小时工资 =月工资收入÷ ( 月计薪天数× 8 小时 ) 。
月计薪天数 =(365 天-104 天) ÷12 月= 天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假
日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资 ; 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
工资计算的主要影响因素
、内在因素
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种 :
劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力， 潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的， 在职能工资制下， 潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。 潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动， 它可用劳动时间来计量， 成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态， 它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学， 并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
工作的时间性
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，
而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作， 这部分劳动者的工
资无论是以小时、 周还是以月计算的， 一般都比正常受雇劳动者的工
资为高，其基本原因可归纳为三个 : 一是，这些人在工作季节或期间
过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入 ; 二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护， 因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用 ; 三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
工作的危险性
有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作
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