公司员工加班管理规定（13）.pdf

内部管理制度系列内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
公司员工加班管理规定
（13）
（标准、完整、实用、可修改）
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公司员工加班管理规定（13）
Company employees overtime management regulations
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　公司员工加班管理规定(十三)
　　第一章:目的
　　 保障公司员工正常的加班权益;
　　 规范公司员工加班的管理，提高工作效率。
　　第二章:适用范围
　　本规定根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律
法规，结合本公司实际情况，适合于本公司员工。
　　第三章:原则
　　 固定工时制
　　A、定义:每日工作不超过 8 小时、每周工作不超过 40
小时的工时制度
　　B、岗位包括，一般管理、职能类岗位
　　 综合工时制
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　　A、定义:因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然
条件限制的企业部分职工，采用的以周、
　　月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制
度。
　　B、岗位包括
　　*制造部一线线上人员、线下辅助人员;
　　*辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备
维修;
　　*后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
　　 不定时工时制
　　A、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作
时间制度。
　　B、岗位包括
　　*中高层;
　　*驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓
库保管员;
　　*公司规定的其他岗位。
　　 加班时间核算
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　　A、以 小时作为起点记时单位，累计 4 小时为
个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，累计 12 小时为
个工作日……依此类推;
　　B、并以此作为计算加班费和调休的依据，加班时间累
计或累计后的零头按四舍五入。
　　 加班天数核算
　　A、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及
法定节假日的当月日历天数;
　　B、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;
　　C、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
　　全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、
端午、中秋;
　　女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
　　 加班调休天数折算
　　A、固定工时制
　　*工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间;
　　*周六日加班按 1:1 的比例折算调休时间;
　　*国家法定节假日直接支付加班费;
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　　B、综合工时制
　　*工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间;
　　*国家法定节假日直接支付加班费;
　　 加班费计算方法:
　　A、固定工时制
　　*平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;
　　*周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;
　　*节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×
300%;
　　B、综合工时制
　　*平常日和周六