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《严管才是厚爱》观后感
留住初心 守住底线 ——思想汇报 为引导广大党员进一步警醒自省，以案为鉴、警钟长鸣，网格中心党支部组织观看了《身边的警醒》系列警示教育片之《严管才是厚爱》，作为入党积极分子也有幸一起参加这次活动，观看后，受益匪浅，自十八大以来，XX县区纪委严明纪律规矩，坚决把违反八项中央规定精神的行为列入执纪审查重点，严防四风问题隐形变异，然而尽管这项规定三令五申，但一些党员干部我行我素，违反中央八项规定精神问题仍然屡禁不绝，损坏了党在人民群众心中的良好形象。 “严管才是厚爱”，这句话，值得我们每一个党员特别是领导干部细细体味，认真琢磨。它道出了当前我们在干部管理方面存在的“失之于宽，失之于软”的弊病。 当下，我们有些领导对下属充满“人情味”，对苗头性问题往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”。岂不知“千里之堤，溃于蚁穴”，小毛病、小问题不及时敲打、告诫，小错发展成大错，最终不可挽回。早打“预防针”，常敲“警钟”，抓好平时的“保健”工作，严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。 怎样做到严管厚爱。意识决定一切，简单说，要把严以律己看成是一种约束，一种解放，一种激励，一种防腐剂，一种正能量。要自觉主动的严以律己，更要以“活到老，学到老，改造到老”的态度，终身严以律己，主要有以下三个方面： 一、制度规范是“标尺”。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。
二、执行制度是关键。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。 三、以人为本是核心。“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过