《形式主义、推诿扯皮》的心得体会.docx

《形式主义、推诿扯皮》的心得体会
企业就像是一辆奔驰的汽车，而每一位员就是企业这辆汽车上不可或缺的配件与燃料，推动着汽车前行。当配件或燃料出现问题，汽车的运动就会受到阻碍，好比有些员工会对自己范围内的事情能躲就躲，能推就推，主动担当，首问负责更是无从谈起。明明是本人或本部门职责的事情，也变着法子绕道走，换个法子推出去，这些做法的直接后果就是工作效率低，工作难以进行，汽车前进的速度也就直线下降。要想杜绝此现象的发生，就必须要了解产生这一陋习的原因。 形式主义、推诿扯皮之风的本质其实就是员工个人责任意识淡薄。立足本职，爱岗敬业是责任意识的直接体现。遇事绕走，在其位，不谋其政，都充分的体现了员工淡薄的责任意识。当然，除了淡薄的责任意识这一主要原因外，职责分配不明确，也为推诿扯皮的发生创造了条件。由于职责界定不清晰，谁主管、谁负责，这些问题没有一个统一的规定，也为员工的左推右挡，上推下卸的打太极提供了可能。如何杜绝这一陋习的蔓延，将其遏制在萌芽阶段，需要员工和企业的共同努力。 首先，从员工自身入手提高自我责任意识，我是企业的一员，企业为我提供发展的平台，同时我也要在企业发展中体现自己的价值，做到在其位、谋其位、行其权、负其责，能解决的问题要一办到底，坚决办好，一时解决不了的也要向领导说清楚，绝不左推右挡、上推下卸。正视问题是素质，解决问题是责任。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能和能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定我的工作成绩，体现我的价值。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力、价值，才能在事业上有所突破。当然，在员工提高自身责任意识的同时，公司也要完善部门、员工职责的分配与界定，刨去推诿扯皮之陋习的土壤。
之前在微信看到了一片文章，题目大意是有一种工作能力叫做“填坑”，拥有这种能力的人才越来越少，越来越被难以发现，在各个企业都有体现，现在我们公司当中，拥有这种能力的人才更加越来越稀缺，而造成人才流失的原因有很多，但是怎么发现这样的人才，或者说发现之后怎么样留住这样的人才，那是公司领导们需要研究的。作为企业中的一个普通员工，我能做到而且应该做到的就是在每一项工作中，抛开环境的影响，抛开其他同事的工作方式，将我个人能考虑到的，能做到的，本