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山东佳和利食品有限公司

员工职称评定办法

一、总则
，
同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通
道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基
础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、
规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特
制订本办法。
“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专
业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结
果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的
薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。
。
二、专业技术职称的评定
技术系列：研发部、生产部、质检部、机电科及其它部门中
从事技术工作的人员，由低到高分为技术员、助理
工程师、工程师、主任工程师、高级工程师五个级
别。
三、具体评定条件及要求

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类别 职称级别 评定标准（需要符合 3 个以上条件，含 3 个） 对应行政序列 工资级别
技术系列 高级工程师 1、本科 3 年以上，专科 5 年以上，职高 8 年 高级工程师 经理
以上，或同等 10 年以上专业技术工作经验。
2、在公司低一级职称工作满 4 年以上；
3、获得公司各种形式的嘉奖 4 次以上；
4、取得与本职工作有关的国家高级技术职称
或各类同等专业技术资格考试；
5、对本行业所涉及领域的技术有独到、深厚
的造诣，能独立主持、全面规划、指导大型技
术项目的规划和实施（考核结果作为参考依据
之一）。
主任工程师 1、本科 2 年以上，专科 3 年以上，高职 5 年 中级工程师 副经理
以上，或同等 8 年以上专业技术工作经验。
2、在公司低一级职称工作满 3 年以上；
3、获得公司各种形式的嘉奖 3 次以上；
4、取得与本职工作有关的国家中级技术职称
或同等专业技术资格考试；
5、能独立承担技术攻关专题工作，了解行业
及公司的产品技术，熟练掌握本专业所要求的
专业技术知识和技能（考核结果作为参考依据
之一）。
工程师 1、本科 1 年以上，专科 2 年以上，高职 3 年 工程师 主任
半以上，或者同等 5 年以上专业技术工作经
验。
2、在公司低一级职称工作满 2 年以上；
3、获得公司各种形式嘉奖 2 次以上；