木业计件工资制度.docx

木业计件工资制度
木业计件工资制度
木业计件工资制度
青岛乾坤木业计件工资制度
第一章 总 则
第一条 薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充
分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。
第二条 计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。
1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、 个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。
2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分
调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。
3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性
工资结构激发员工工作积极性。
第三条 本制度适用于生产部、售后部员工。生产部部长、部长助理、售
后部部长、部长助理使用 ---- ， 计件工资制薪酬结构：
计件工资＋岗位补贴 +工龄工资＋福利 +奖金
第二章 计件工资
第四条 计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及工
作数量。
第五条 为便于区分，根据工作性质将不同的工作岗位归入普通岗位、一
般管理岗位、中层管理岗位、高级管理岗位四个职系。
第六条 为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位
工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，
将不同的岗位归入 A、B、C、D、E 几类，代表岗位由高到低的价值区别。
木业计件工资制度
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木业计件工资制度
煤矿职位分类如下：
煤矿职位分类表
职系
岗位
高级管
A 类
总工程师（ 30-35 ）
理职系
B 类
副矿长（ 28-33 ）
A 类
生产科科长、安全科科长（
22-26 ）
中层管
B 类
18-22 ）
供销科科长、财务科科长（
理职系
C 类
办公室主任、后勤保卫科科长（
14-18 ）
A 类
跟班队长、跟班副队长、技术员（
20-27 ）
一般管
B 类
安全员（ 18— 20）
理职系
C 类
会计、出纳（ 15-17 ）
D 类 销售员、实物会计（ 11-14 ）、办事员
A 类 机电工、道工（ 16-22 ）
普B 类铲车司机、木工（ 14-17 ）、小车司机、司泵员、
通
C 类 保管（ 11-13 ）、配电室（ 12-14 ）、锅炉工、充灯组组长
职
系D 类保卫（ 10-12 ）、过筹（ 9-10 ）、司务长、炊事员、门岗、捡矸
E 类 开票、过磅、充灯工、绞车司机、勤杂工（ 5-9 ）
第七条 为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合
理的晋级空间，每个职系