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浅析大数据时代下企业人力资源管理的变革  


摘要：随着社会竞争日益白热化, 现代企业的发展举步维艰, 为了在竞争激烈
的市场当中占有一席之地, 企业必须要不断地提升自身的管理水平。在大数据时代背景下,
传统人力资源管理模式已经无法满足现代企业的发展。所以, 必须要对传统人力资源管理
模式进行全面的改革, 让企业健康持续的发展。为此, 文章对大数据时代背景之下的企业
人力资源管理的改革进行了全面系统的分析及论述。



关键词：大数据时代; 企业; 人力资源;



近年来, 随着大数据时代的来临, 改变了企业管理者的工作理念及经模式, 促
使企业的发展环境发生了巨大的改变, 同时也为企业人力资源的变革提供了必须要的技术
支持。众所周知, 企业人类资源的管理质量的好坏同企业的生存和发展是息息相关的。故
而, 企业需要紧跟大数据时代背景的发展步伐, 更新其管理理念, 优化管理体系, 充分发
挥将人力资源的价值, 促使企业健康持续的发展, 进一步提升其社会经济效益。











一、大数据的概念及特征



当前, 随着大数据的兴起、云计算的不断普及, 使人类正式进入大数据时代。
大数据其实质上就是指在不能规定的时间内, 进行处理、管理、捕捉的数据集合, 需要充
分地利用新处理模式, 赋予其较强的洞察力、决策力、高增长率、海量的优化能力以及多
样化的信息资源。大数据具有 5 个非常明显的特征, 简称其“5V”特征, 即, 大量
(Volume) 、精准性 (Veracity) 、价值高 (Value) 、种类多样 (Variety) 、处理速度
快 (Velocity) , 因上述五大特点, 目前, 大数据已经被广泛的应用在各个领域, 如, 教
育、医疗、经济、军事、政治等方面, 并取得了较为显著的成效。众所周知, 企业如同社
会的缩影, 同样也会受到大数据变革所带来的影响。人力资源部门发挥着连接各个部门、
连通各个脉络的重要作用。因此, 人力资源部门也必须要符合大数据时代的发展要求, 坚
持以时俱进, 充分发挥人力资源管理的价值, 进而更好地为企业的创新发展提供源源不断
的动力。



二、大数据时代企业人力资源管理变革必要性



(一) 市场发展的必然选择



随着社会竞争日益白热化, 企业想要在市场经济当中占有一席之中, 就必须要
合理的利用人才, 同时还要做到知人善用, 进而真正意义上促进企业的健康持续发展, 这
也是当前企业发展亟需调整的问题。将其大数据应用到人力资源管理当中, 则可以有效解
决该问题, 保障企业员工能够根据所学专业到相应的岗位任职, 才尽其用, 这样一来, 有
效保证了企业经营高效性, 整体提升了企业的市场竞争力。



(二) 促使企业的核心竞争力提升