单位聘用人员管理规定.doc

1 /30 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 单位聘用人员管理规定浙江省事业单位人员聘用制度试行细则单位聘用人员管理规定| 2015-11-04 11:52 一、基本原则和实施范围第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度,规范事业单位的人员聘用工作,维护用人单位和职工的合法权益,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本细则。第二条本细则适用于本省事业单位(以下称聘用单位)和与之建立或者形成聘用关系的人员,但参照、依照国家公务员制度进行人事管理的除外。第三条事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。第四条实行人员聘用制度应当坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针,坚持单位自主聘任、个人自主择业和公开、平等、竞争、择优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条政府人事行政部门是事业单位人员聘用制度的综合管理部门,负责人员聘用制度实施的指 2 /30 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 导、协调、监督和管理。二、人员的聘用第六条聘用单位应当结合本单位工作需要,按照科学合理、精简效能原则设置岗位,并根据有关规定确定岗位的相关待遇。机构编制部门核定人员编制的聘用单位在聘用人员时,不得突破核定的编制数额。第七条聘用单位聘用人员,应根据岗位任职条件,通过公开考试或者考核的方法进行。面向社会公开招聘的,同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。第八条聘用单位人事部门是实施人员聘用制度的日常工作部门,负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等工作的组织实施。聘用单位人事部门组织实施人员聘用工作,应当接受本单位纪律检查部门、工会和职工代表大会的监督。第九条人员聘用的基本程序: (一)公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项; (二)应聘人员申请应聘; (三)聘用单位人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审; (四)聘用单位人事部门对通过初审的应聘人员 3 /30 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 进行考试或考核,根据结果择优提出拟聘人员名单; (五)聘用单位领导集体讨论决定受聘人员; (六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第十条聘用单位聘用人员,应当遵守国家有关法律、法规的规定。除文艺、体育等特殊岗位外,不得聘用未满十六周岁的未成年人。第十一条受聘人员与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被聘用从事聘用单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查(监察)岗位的工作, 也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。三、聘用合同的订立第十二条订立聘用合同应采用书面形式,双方当事人各执 1份, 1份存入受聘人档案。第十三条聘用单位应当在决定聘用之日起 15 日内与受聘人员订立聘用合同,并在聘用合同订立之日起 15日内,按照规定为受聘人员办理社会保险登记手续。第十四条聘用合同自双方当事人签字、盖章之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的, 从其约定。 4 /30 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 第十五条聘用合同必须具备下列条款: (一)聘用合同期限; (二)岗位内容及职责要求; (三)岗位工作条件; (四)岗位纪律; (五)工资待遇; (六)聘用合同终止、解除条件; (七)违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的内容外,当事人还可以协商约定试用期、培训与继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等内容。第十六条聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。聘用合同期限由聘用单位与受聘人员协商确定,但最长不得超过应