广告公司劳动合同范本 (2).docx

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撰写人：___________日 期：___________
广告公司劳动合同范本
甲方(单位)名称 : xxxx广告有限(责任)公司
　　主 管 部 门 : xxxx广告有限责任公司_(人事部)
　　乙方(职工)姓名 : ________________
　　性 别 : ___________
　　业务编号: ___________
　　出 生 年 月 : __________ 年______月_____日
　　文 化 程 度 : _________
　　居民身份证号码 __________________________________
　　根据《中华人民共和等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
　　一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)______
　　1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。
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　　2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该任务完成后,本合同即终止执行。
　　3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
　　二、工作内容和工作条件
　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。
　　三、报酬和保险、福利待遇
　　1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。/ 在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,
　　其一: 每月薪金为__________元。/
　　其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )
　　2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。
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