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输液室护士长岗位说明书
护士长基本要求
岗位基本信息
工作地点：门诊输液室
工作性质：输液室护士长
工作范围：科室护理管理。负责科室的护理质量管理、临床护理业务指导、督查、考核，护 士培训、带教，承担科室安全、科室内医护人员及科室间的协调，根据需要参加大科、护理部的 有关护理质量控制活动。
工作时间：08:00-12:00, 15:00-18:00
直属上级：科护士长
工作概述
在护理部主任和科护士长的领导下，全面负责本科室的行政、业务、教学、科研工作。 岗位任职条件
大专及以上学历。
工作8年以上；主管护师以上职称。
接受护士长管理的课程培训，掌握管理知识和技能。
能充分遵循医院及护理部的护理理念及宗旨。
具有较扎实的专科业务水平和管理能力。
具有良好的组织协调能力，能在医护、护患及医院其他部门之间保持良好沟通。
遵纪守法，具有良好的职业道德和较强的工作责任心。
具有较强的凝聚力，带领科室护士团结协作。
掌握专业、部门相关的法律法规。
工作任务
组织管理：根据护理部及大科的工作要求、质量目标，负责制定本科室的具体工作计划，组织 实施、检查和总结。
质量管理：全面负责科室的护理质量管理；及时做好持续质量改进，确保质量目标达标；及时 进行各种护理规范、业务流程、工作标准的修订完善，保证业务规范的科学性和合理性。
业务管理：督促护理人员严格执行工作制度和工作规范，按分层培训计划进行护理人员的分层 培训，负责评价和提高护理人员的业务能力和适岗性要求。
输液室管理：保证科室工作的有序性，包括科室环境、陪人管理、物品供应、仪器设备等。
人员管理：合理使用、公平公正评价护理人员，创造积极进取、以患者为中心的工作氛围，为 医院培养、使用优秀人才。
周工作重点
周一安全管理、核心制度制度落实督查、抢救药品器材、消毒隔离检查
周二检查服务规范
周三 各室管理、环境管理
周四查临床带教相关记录落实情况
周五 库房整理、质量分析、满意度调查、排班。总结一周工作，计划下周工作。参加院周会 周六传达院周会、物质管理、仪器管理、台帐管理、工勤人员管理
护士长质量考核标准
项 目
标准分
扣分标准
扣分及 原因
个 人 基 本 素 质
15 分
1、遵守各项制度，履行请假制度， 服从安排
2
一次未履行扣1分，不服从安排 一次扣2分
2、举止大方、着装规范整洁、语 言文明、通讯畅通
1
不符要求一次扣1分。
3、上午不外出，外出留去向、不 会客、不长谈
1
出现以上情况一次扣1分。
4、参加当日晨晚间护理，掌握科 室整体概况及急、危重、手术、重 点病人情况
2
未参加一次扣1分，一项不掌握 扣2分。
5、组织并指导疑难病例讨论会诊 及危重病人抢救工作
2
未组织一次扣1分，未指导一次 扣2分。
6、准时参加院周会、护士长例会， 准确及时传达，知晓率100%
2
未参加一次扣1分，一人不知晓 扣1分。
7、每周参加总查对一次，每月参 加医疗查房一次
2
一次未参加扣1分。
8、沟通协调能力强，能顺利进行科 内及其他部门之间的协作
1
科室内不团结、有科内或其他部 门不满意或投诉经查实一次扣 2分。