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探险道攻略.doc


文档分类:生活休闲 | 页数:约13页 举报非法文档有奖
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探险道攻略 19 世纪的伦敦, 倾盆大雨中, 一名男子轻轻地推开了古书店的大门, 他的名字叫纳森· 马丁,伦敦大名鼎鼎的《黎明之光》报社的社长, 也就是我们故事主角的东家。马丁此行的目的是古书店老板手中的一本日记,这本来自非洲一名传教士的日记中有高达 40 米的石制巨人的记载。片刻的犹豫之后, 马丁买下了这本日记, 并且决定派人组织一支探险队前往非洲,探寻这不为人知而且不可思议的石制巨人。几天后, 马丁的私人秘书哈里曼女士便为探险队找到了队长的合适人血—我们的主角拉利· 特拉维斯。拉利是《黎明之光》报社的一名实者, 24 岁,有一半英国和一半德国血统,拥有美国国籍, 有在非洲生活的经历, 而且他的母亲早逝, 身为古代语言权威的父亲不久前失踪(按: 天啊, 必备条件全都齐了, 简直是天生的冒险家)。拉利在深思熟虑后, 决定接下这个艰巨的任务, 于是, 我们的冒险旅程开始了……上篇冒险的前夜在走进非洲之前, 副队长库罗福特会说明冒险中需要注意的各种事项。冒险可不是开玩笑, 如果不想变成荒野里的枯骨或者狮子的晚餐, 最好还是仔细听他说的每句话。当然, 偶尔还是会有个别马马虎虎的队员把库罗福特说的话给听漏了, 如果你恰好属于这种, 那么下面的东西可要注意看清楚。●探险队的组成队长: 队长就是拉利· 特拉维斯, 这点是不会变的, 他的各项数值在前期很大程度上影响着探险队的实际表现。开始时拉利的各项数值并不高, 不过别担心, 随着时间的推移和拉利的成长, 这些数值会逐渐增加的, 而且在游戏中后期, 队伍的实际表现更多的是与担任相应职务的队员有关。副队长: 副队长在第 1 章里强制由库罗福特担任, 从第 2 章开始可以由玩家自行任命。对于副队长这个职务来说, 最重要的是统率力, 队长和副队长的统率力直接关系到探险队人数的多寡, 想拉起一支庞大的探险队伍, 副队长的人选统率力一定要高。另外, 副队长一般是队伍中成长最快最平均的, 因此最好找一位数值高且平均的人物长期担当这一要职。前卫: 前卫是队伍中的开路先锋, 需要有高的探索力。同时由于探索力实际发挥的高低与体力的大小有关,因此体力也是相当重要的。假如一名前卫探索力有 255 (游戏中的最高值) ,但是体力只有 100 ,那么用不了几小时他的实际探索力就降到 100 以下了。步哨:步哨相当于卫兵,是探险队的主要战斗员,战斗力要强; 基于与前卫同样的原因, 步哨对体力的要求也是相当高的。而且由于步哨经常会受伤, 最好能有一定的医疗力, 这样可以节省药品和减少医生。厨师: 厨师职务需要的是调理力, 该能力主要决定野营后体力恢复的多少以及粮食消耗的速度。要指出的是在前两章可以只重点培养 1 名厨师,因为从第 3 章开始女主角娜娜(调理力 255 )会加入探险队并强制只担任厨师一职。医生:当医生需要的是医疗力,探险途中免不了会有人受伤,医生的任务就是恢复这些伤者的体力。在“贤者之馆”一章中桑提尼医师(治疗力 255 )会加入并强制只担任医生一职。搬运工: 假如一支探险队只有以上这 6 种职务、 10 名队员的话, 即使每名队员都能独当一面也是不行的。长期的探险需要大量的消耗品, 10 个人的负载能力毕竟有限,因此探险队一般都超过 10人,除了担任以上 6 种职务的人员外, 其余人员需充当搬运工的角色, 负责背运探险队所需的粮食、药品、武器、发现物和特殊工具。担当搬运工的队员除了需要强体力和高搬运能力外,最好能有比较高的医疗力, 这样不仅在受伤时容易自救, 当队伍中受伤人数多时还可暂时充任医生一职。另外队伍的总搬运力等于各队员搬运力之和的 1/7 ,所以对于单个队员来说搬运力 234 和 229 其实并无太大区别, 这一点在雇佣队员时需要注意。关于队员还要说明几点: 在城镇雇佣队员时, 每次进入雇佣的地方, 可供雇佣的人员及其数值是不一样的, 而且每次至少会有 1 名平均型的人物; 队员随着探险时间的增加, 能力和忠诚度都会有较大的提高; 可雇佣的人数随着探险队总人数的增加而减少。因此推荐在第 1 章招募队员时不要怕麻烦, 多进去几次, 尽量找一些能力值特别高(对应数值 230 以上) 的队员, 只要有耐心应该不太难。确定下来以后就不要做太大变动, 只要培养得好,第3 章以后这些队员的相应数值应该都在 250 以上。●队型的编成队型共有 7种: 包括基本的行军标准型、探索型、警戒型、捕获型以及组合的行军探索型、行军警戒型、行军捕获型。行军标准型是最基本队型,对职务配备没有任何要求,但也没有任何出色的地方; 探索型需要至少 4 名前卫和两名步哨,能使队伍的探索力发挥到最大,但战斗力和捕获力下降;警戒型需要至少 4 名步哨和两名医生, 能使队伍的战斗力发挥到最强, 但搜索力和捕获力下降; 捕获型需要至

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  • 时间2016-07-30