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每日课程-《怠工的人儿怎处理》
怠工的人儿
怎处理
出于种种意想不到的原因，总会有一小部分员工选择
消极怠工，影响自己发展的同时，也给公司带来损失。
处理怠工的员工，当然不能一棒子打死，我们通过科
学的操作，合理的技巧，也是能将这些焉巴员工变成
积极分子的。
HR每日课程 Warning : .
每日课程-第三课《员工非工伤泡长期病假怎么办？》
员工非工伤泡长期
病假怎么办？
主题描述
我们是南昌某物流公司，有近500名员工。公司里有一位
文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，
在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请
了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。这样
先后送来了4张证明，并且还没有停止的意思。
小赵家境条件比较好，我告诉她不来上班就没有工资，她
也同意，但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她
家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，现在公司领导要求我们
让她尽快回来上班，但她还是坚持要请假，说是不休息好害怕
留下后遗症。
我想请问：面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样
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