足疗员工管理条例.doc

1 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 足疗员工管理条例足疗店员工考勤管理制度 ; 2. 足疗店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分;**排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表; ,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理;6. 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者, 按迟到处理;超过 30 分钟以上者,按旷工半日处理;提前30 分钟以内下班者按早退处理,超过 30 分钟者按旷工半天处理;7. 员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理; 、早退累计达三次者扣发全 2 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 勤奖 50% ,达五次者扣发 100% 全勤奖,并给予一次警告处分;,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资, 并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理;10. 当月全勤者,可获得全勤奖金。篇二: 自己,又没有露神采,更没有用耽待没有容冉材恶名,管理缅怀的老化、僵化更是没有能容忍新人新事,新的管理缅怀,对新人回支排斥的立场,对新事回支没有答理的做法,对新的管理缅怀,没有听没有进建,更没有用讲操做。那类管理思设念围乡又似乌龟壳。有待完备挨坏,冲出围乡,弃旧容新,输进新颖血液,才气使企业具又孤的死命力。 3 、制度没有健齐、管理没有尺度因为公企足疗从小到除夜死少的进程中,管理人员已有经过正规的管理实际进建,而企业是滚雪球般死少起去的,没有成能一次性到位天按足疗运营的法式往拔擢、往设念、往管理, 那么便会存正在着除夜量的没有尺度的管理法式,工做重复性、复杂性,冶存正在于局部管理法式中, 是以,吠卤、费劲、费财,增强了管理者的工做包袱, 3 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 使管理工做没有到位,酬谢的身分多,一止堂的远况使下级莫衷一是,没有知该如何做工做才气到位,才气到达下级所要供的尺队耄 1、制度没有健齐。公企足疗治出处因而从家庭做坊式死少而去的,是以管理制度