《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止适用一览表.docx

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《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止适用一览表
情形
类型
协议
解除
单位
随时
解除3 9条：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
单位的工作造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；
（五）因第二十六条第一款第一项规定致使合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
单位
提前
解除 40 条：提前一个月通知或额外支付一个月工资后，可以解除
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事
原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（二）不能胜任工作，培训或者调岗，仍不能胜任的；
（三）合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法
履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议。
单位
裁减
人员 41 条：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更
劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重
大变化，致使劳动合同无法履行的。
员工
随时
解除3 8条：（一）未按照合同约定提供劳动保护或者条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）单位规章违反法律、法规，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定致使合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除的其他情形。
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身
安全的，劳动者可以立即解除，不需事先告知。
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员工
提前
终止3 7条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。
劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除。
44 条：（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销