病假管理学习制度.docx

病假管理学习制度.docx病假管理学习制度
病假管理学习制度
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病假管理学习制度
病假管理制度
一、目的
为适应公司发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇， 维
护正常工作次序，特拟订本制度。
二、合用范围
合用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病歇息的公司员
工。
三、申请病假流程及病假规定
1、员工因病没法上班可请病假，如自己因病不可以直接到公司告假，
能够拜托别人或电话通知直接上司或许人力资源部，说明告假天
数，申请病假，本条合用于告假时间在 3天之内，三天以上需向
副总经理申请，获批后方可履行。
2、员工假如休病假三天之内需供给一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的有效证明（如诊疗证明、病假条、病历，检查单、药费等）；连续休病假三天以上的，须供给个人医保定点或三级以上医院开据的病假条或诊疗证明，不然按事假办理。
3、员工病假结束，须在返回岗位后 3日内向人力资源部销假。
4、销假需供给的资料有：医院病历册、各样检查票据、医院收费证
明等证明资料，均复印 1份作为销假附件资料存档。
5、连续休病假累计 30天以上者（含30天），撤消当年年休假资格。
6、病假时期如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应归并计算。
7、试用期内员工休病假超出 5天（含5天），试用期相应延伸。
病假管理学习制度
病假管理学习制度
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