面试技巧心得.doc

1 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 面试技巧心得面试技巧心得关于面试技巧,文章太多了。那些必需的点( 着装问题,对自己的简历了如指掌) 这里就不说了。这里说说一些细节的心得。 ,自夸要适可,忌锋芒毕露还是先说一个外国学者研究公司现象得到的一个公司最终的理论的状态: 一个公司里没有一个职位上的人是有能力胜任这个职位的。为什么呢,首先,在一个公司里,所有的人都竭尽全力的往上爬,也就是我们进公司前就想要的发展空间。直到一个时间,一个已经爬到自己最高能胜任的位子,他还想往上爬,这样他就做了一个自己胜任不了的位子。怎么办,不可能降级吧, OK ,他就留在这个自己已经开始胜任不了的位子上。然后公司要招人,他总不能招一个比自己还牛的人吧,太有风险了。要找一个好管理比自己弱的。周而复始,就得到了开始说的那种情况。当然这种情况只是一个理论的逻辑结果。我这里拿出来只是想说在一些情况下,应该有相应的面试技巧。大都新手开始工作的时候最先考虑的是发展空间。大家在面试中也不乏提到这个问题。但是是不是 2 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 应该看情况来说话呢?举个例子一个做采购经理的朋友要找一个助手,面试了几个中国人发现质量都不错,有的还有工作经验,问到为什么要(跳槽)来这个公司的时候,回答,“因为原来公司没有发展空间或者希望在这个公司有发展空间”。最后都没有要,为什么呢,我朋友笑道,他们要发展空间,来我公司要发展成采购经理,那我不就失业了!其实很多人背熟了面试套话,没有版本的区分, 这样就没有对正确的人说正确的话。其实,说到发展空间,首先你要的是工作经验值和学到实际的东西,而工作经验值和学到实际的东西, 就是要先进入你想要这个行业和职位。那么,其实开始的目的就应该是进入那个门槛,等有了经验和学到了东西,发展空间也可以用跳槽来实现。这样说来,如果面试的是顶头上司的话,尽量表现自己的优点是肯定的,但锋芒毕露的拿出自己的野心,势必适得其反。法语面试技巧大全里经常有一题是问你有没有 ambition? 这个词字典翻译成中文是野心,但其实在国外是一个褒义词,是积极向上的。一定要肯定的回答, 3 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 比如说努力工作,做出成绩,保证工作质量这些积极的方面。但你要说,我野心十足,明天抢你的位子, 估计没人要你了。 2. 懂就是懂,不懂就是不懂,忌不懂装懂,忌东拉西扯经常面试顶头上司的时候,他们会提出一些很实际具体的刁钻问题让你回答