1 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 销售人员提成管理制度销售人员款到提成制度是否有效销售人员提成管理制度| 2015-11-03 13:42 提成工资制,是企业根据员工业绩的一定比例计发员工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发员工的工作积极性,提高工作效率,对企业而言, 可以减轻一定的经济负担,减少企业运营成本。而在不同类型的员工中,销售人员是最可能适用提成工资制的群体。同时与销售人员提成工资制度相结合的制度还有款到提成等辅助规则。款到提成制度实际上涉及到两个问题:一是企业与销售人员约定款到提成是否有效;二是企业与销售人员最终如何处理其权利、义务与责任。对于该制度的效力问题,则取决于企业规章制度是规定或双方劳动合同中的约定。在销售人员薪资管理实践中,为了防止部分销售人员通过虚假合同等方式骗取公司提成款,同时也是为了与相关财务管理制度相一致,特别规定了款到提成制度。这个制度从合理性上讲是有相当说服力的,但是从法律性上讲,判断薪资制度是否合法的依据是员工是否提供了相应的劳动,如果提供了相应的劳动,则需要有相应的报酬。款到提成并不是从实体上克扣或减少提成薪资,而是 2 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 如何去认定“款到”时点。如果员工离职,货款即使晚于了职时间到帐,也应支付给离职员工。至于其到款事宜是否主要通过该员工实施则再所不问,如果企业或其他员工在期间作了相应工作,则也只是涉及依规定或约定如何适用提成比例的问题。对于权利、义务与责任问题,在尚未离职期间, 销售人员应当依据企业规定或劳动合同约定主导或协助企业催款或收款,并对销售合同的真实性承担举证说明责任。在销售人员离职以后,依然承担对自己先前处理的应到帐款项协助企业催款的义务,该义务可以是基于通常的法理产生的,也可以能过规定或约定的形式表现。而如果主要是由于离职员工不配合,而导致货款无法入帐,该款项是无法计算提成的,同时该员工还应在自己过错范围内承担相应的
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