关于放弃承诺书锦集9篇.docx

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关于放弃承诺书锦集9篇
在现实社会中，越来越多人会去使用承诺书，承诺书是把口头承诺书面化规范化的一种产物。相信写承诺书是一个让许多人都头痛的问题，以下是帮大家整理的放弃承诺书9篇，希望对大家有所帮助。
放弃承诺书 篇1
　　张秀兰，性别： 身份证号码：家中子女共五人，其中：
　　大女儿：，身份证号码：二女儿： ，身份证号码： 三女儿： ，身份证号码： 儿子：，身份证号码：小女儿：，身份证号码：经家中所有子女协商，一致同意孙瑞林一人继承母亲张秀兰位于西安市碑林区房屋面积平方米的房屋一套，其他子女、放弃该套房屋被继承人（母亲张秀兰）遗产的继承权。
　　该协议一式五份，各自签名、按指印之
　　日起，即可生效。
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　　年月日
放弃承诺书 篇2
　　过了招聘季节，各公司都招聘到了理想的人才，那么入职签订劳动合同就是下一步主要工作了。那么在这个环节中，你需要注意什么情况呢？如何在一开始签订的劳动合同中，有效进行条款设计，来避免可能的法律风险呢？
　　为此，英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所主任强禺律师，主讲“通过劳动合同的设计预防后期离职解除风险”主题沙龙活动。本期HR沙龙，劳动法专家强禺律师将通过常年为企业提供法律顾问服务的实际工作经验，为您进行详细解答。
　　某物流公司员工赵某向公司索要双倍工资，公司向仲裁委出示了一份赵某签字的放弃签订合同的承诺书。公司称，公司曾多次召开会议，要求所有员工签订合同。但是赵某却以自己是外地人，难以享受社保待遇为由，不同意签订劳动合同和购买社保。但是赵某却坚称是公司不想签订劳动合同，并以不签就开除为条件，逼自己签订了这份承诺书。
　　那么这份圣诺书到底该怎么认定呢？在场的HR都有自己的看法。
　　强律师对此进行了解释，虽然最后赵某在承诺书中关于放弃权利的内容被确认为无效，但是现实生活中这种情况并不少见。
　　如果是劳动者不愿意及时签订劳动合同，企业该怎么办？很多用人单位没办法只能让劳动者签一个自愿不签订劳动合同，并放弃因不签订劳动合同所享有的所有权利的承诺书。
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　　他解释说，在司法实践中，劳动者签的承诺书一般被认作无效，因为签订劳动合同，依法缴交社保费等是用人单位的法定义务，具有强制性，不是劳资双方可以协商的范围，用人单位不能规避，劳动者也不能承诺放弃。此种办法无法规避上述风险。用人单位只能与拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工解除劳动关系并办理有关手续。
放弃承诺书 篇3
　　承诺书
　　本人 ：
　　身份证号：
　　系深圳市中南劳务派遣有限公司工作的员工。
　　因本人现已经自愿申请离职，郑重承诺如下：在公司工作期间，如本人享有未尽权益（包括但不限于住房公积金缴存），本人自愿放弃。
　　特此承诺！
　　承诺人：
　　20xx年 月 日
放弃承诺书 篇4
项锡平：
　　我自愿放弃重庆市北碚区歇马镇东风村一队古房子大院由项开义从项锡强处购得的农村住房(房屋占地面积约为平方米，院子占地面积约为平方米，房屋为结构 ，房屋总面积约为平方米)的产权所有权，将在以后不主张对此房屋的产权所有权权利，由此产生的一切法律责任由我全部负责。
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　　特此承诺
　　承诺人：(签字印章)
　　二〇xx年二月十九日
放弃承诺书 篇5
　　继承人：×××，女，生于××××年××月××日, 被继承人之母,退休职工,现住* 继承人：×××，女，生于××××年××月××日，被继承人之妻,现住*。
　　遗产人(被继承人):×××, 男，生于××××年××月××日，于××××年××月××日在××××地意外身亡。
　　我们是×××的母亲、妻子和女儿,是其法定继承