员工奖惩条例.doc

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员工奖惩条例
为进一步提高员工的职业素养，规范员工的行为,奖优罚劣，充分调动全体员工的工作积极性，为公司的健康发展做出贡献,特制定本条例。
奖励
为表扬先进,弘扬正气,公司对在工作中做出优异成绩的员工进行奖励。奖励共分三个等级:表扬、嘉奖、记功。
一、公司对具有下列情况之一的员工进行表扬，发给荣誉证书并予以2０—1００元奖金。
1、严格遵守劳动纪律,全年无违规违纪行为，按时保质保量完成本职工作任务的。
２、关心公司生产经营,多次提出合理化建议，并有一次被有关部门采用的。
３、敢于管理,善于管理,连续六个月提前完成生产计划的班组长。
4、严格执行工艺纪律和操作规程,连续六个月未发生质量事故的技术岗位操作工。
5、重视节能降耗,一个月内节约原材料或降低消耗价值在１５00—2000元的。
6、注重安全生产,采取有效措施,防止人身、设备事故发生或排除安全隐患有具体事迹的。
7、重视生产现场管理，地面清洁，机器、设备清洁无积垢、积尘且无跑冒滴漏现象,连续保持六个月以上并起到典型示范作用的。
８、利用业余时间，刻苦钻研技术及学习文化知识的,获得中级以上技术职称或大专及以上学历的(公司组织的除外)。
9、热心社会公益事业,多次参与“无偿献血”、捐款等公益活动的。
1０、有强烈的正义感,见义勇为,关键时刻敢于和坏人坏事做斗争的。
1１、其它先进行为，值得进行表扬的。
二、公司对具有以下情形之一的员工或集体进行嘉奖，给予受嘉奖者个人发放奖金５00元,给与受到嘉奖的集体发奖金每人20０元,并颁发荣誉证书。
1、一年中受到三次及以上表扬的。
2、在技术、管理创新工作中成绩显著，为公司创造直接经济效益5万元及以上的。
3、精心操作,严格遵守工艺纪律和操作规程,连续一年未发生质量事故的技术岗位操作工。
4、一年内多次为公司的生产经营提出合理化建议,其中有两次被管理部门采纳并取得显著成效的。
5、节能降耗成绩显著，全年为公司节约资金５０万元以上的班组或车间。
6、在新品开发，技术创新中成绩突出,获独立知识产权或国家发明专利为公司带来显著经济效益的。
7、管理成效显著,连续一年提前完成生产计划的班组长。
8、在公司财产和他人安全受到威胁时,奋不顾身，挺身而出,事迹突出的。
9、脚踏实地立足本职，勤恳工作,连续三年被评为公司先进的。
10、其它突出事迹值得嘉奖的。
三、公司对具有下列情形之一的个人或集体,给与记功,给予立功人员个人奖励200０元，集体每人２０0元。
１、一年内获得两次嘉奖的。
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2、在技术、管理创新工作中做出巨大成绩,给公司带来1０0万元及以上经济效益的。
3、操作水平高,质量意识强,本工序生产的产品连续两年无任何质量问题的。
4、为公司带来关键技术,使公司产品在同行业中取得领先地位并取得重大经济效益的。
5、在项目攻关和新品开发中,成绩显著,被评为国家级项目或产品,被列入国家科技开发计划，获得科研经费或贴息贷款的。
６、工作成绩特别显著,确实须给予记功的。
四、对于受到嘉奖的员工和集体,必须由有关部门出具书面事迹材料,经综合管理部审核后报总经理批准,以文件形式公布，有关材料记入员工档案。为个人或集体请功，由相关部门提出,经综合管理部审核并报总经理批准,最后由公司办公会议做出决定,以文件形式公布，有关材料记入员工档案,作为考核和晋升的重要依据。
处罚
公司对生产工作中出现的违规违纪行为进行公正处罚。处罚分为五级。ﻩﻩ
一、 公司对具有下列违纪行为之一，未造成后果的当事人给予批评。并处以10—５0元罚款。
1、 工作时间内串岗、离岗或从事与本职工作无关事情,时间在3０分钟以内的。
２、 公司组织的会议培训和其他集体活动迟到　、早退的。
3、 上班时间,用电脑，手机等电子产品聊天，发短信,游戏等与工作无关事情的。
4、　不讲究卫生,随地吐痰,乱扔杂物的,损坏卫生设施或花草树木的。
5、 不按规定佩戴工号牌，穿工作服上班的。
6、 接听来电语言遭投诉的。在禁烟区吸烟的。
７、　在工作岗位上打盹、瞌睡的。同班员工发现有人瞌睡不提醒、不汇报的。
８、 应站立操作岗位，采用坐姿而影响正常操作的。
ﻩ9、 错误下达生产订单、计划单的。
ﻩ10、不按工艺文件操作,不认真填写工艺流转卡和其他记录不签名的。
１1、流转卡粘挂不牢固或易脱落的。
１2、盘具未按规定摆放的。
１3、违反操作规程或误操作的。
　 １4、生产机台、停机用餐或擅自停机的。
15、设备、设施非生产需要运行的。
１6、未按规定办理交接班手续或接班人员未到就擅自下班的。
１7、对主管下达的工作任务不认真完成,有消极 工行为的。
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